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Ein Gebäudereinigungsunternehmen in Augsburg sucht einen Mitarbeiter/in in der Buchhaltung, der seine Buchhaltungsfähigkeiten in einem humorvollen Team einsetzen möchte. Die Anforderungen umfassen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und gute Excel-Kenntnisse. Flexible Aufgaben und regelmäßige Team-Events sind Teil des Arbeitsumfelds. Bewerbungen sind willkommen!
Liebe Zahlenakrobaten und Excel-Genies, sucht ihr nach einem Job, der eure Buchhaltungsfähigkeiten auf die Probe stellt? Dann seid ihr bei uns genau richtig! Als Mitarbeiter/in in der Buchhaltung bei Blitz-Blank Gebäudereinigungs GmbH werdet ihr Teil eines dynamischen Teams, das nicht nur mit Zahlen jongliert, sondern auch für gute Laune sorgt.
Was euch erwartet:
Tägliche Herausforderungen, die eure Excel-Fertigkeiten zum Glänzen bringen
Ein Büro, in dem der Kaffee genauso stark ist wie unsere Leidenschaft für Zahlen
Die Möglichkeit, eure Kreativität auch in der Welt der Buchhaltung auszuleben
Regelmäßige Team-Events, bei denen gelacht und gefeiert wird – denn bei uns wird Arbeit mit Vergnügen kombiniert
Wenn ihr bereit seid, eure Buchhaltungskenntnisse in einem Unternehmen einzusetzen, das für seine humorvolle Arbeitsatmosphäre bekannt ist, dann bewerbt euch jetzt! Wir freuen uns darauf, euch kennenzulernen und gemeinsam die Welt der Zahlen zu erobern.
Um für diese Position in Betracht gezogen zu werden, sollten Sie folgende Anforderungen erfüllen:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Relevante Berufserfahrung in der Buchhaltung
Gute Kenntnisse in DATEV oder vergleichbaren Buchhaltungsprogrammen
Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel
Grundkenntnisse im Steuerrecht und in der Finanzbuchhaltung
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Zuverlässigkeit und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.