Gemeindeverwaltung Petershagen / Eggersdorf
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Eine Gemeinde in Brandenburg sucht einen engagierten Mitarbeiter für städtebauliche Planung (m/w/d). Das Arbeitsverhältnis umfasst 39 Stunden pro Woche und bietet die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung sowie eineVergütung nach TVöD. Vorausgesetzt wird ein Hochschulabschluss in Stadt- und Regionalplanung oder einem verwandten Fach, zusammen mit fundierten Kenntnissen in der Bauleitplanung. Teamarbeit sowie das Arbeiten in einem kollegialen Umfeld sind ebenfalls Teil dieser Aufgabe. Bewerbungen sind bis zum 31. Dezember 2025 möglich.
In der Gemeinde Petershagen/Eggersdorf, ca. 15.400 Einwohner und ca. 20 km östlich von Berlin ist zum 01. April 2026 die Stelle eines Mitarbeiters für städtebauliche Planung (m/w/d) für 39 Stunden die Woche zu besetzen.
Vorbereitende und verbindliche Bauleitplanung: Durchführung und Koordination aller Verfahrensschritte der Bauleitplanung nach BauGB im Rahmen der Aufstellung und Änderung von Bauleitplänen sowie Satzungen nach BauGB, Wahrnehmung von Umweltbelangen im Zusammenhang mit der Aufstellung von Bauleitplänen. Mitwirkung bei der Ausarbeitung von städtebaulichen Verträgen.
Die Eingruppierung erfolgt in EG 9c entsprechend der Anlage 1 (VKA) des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst.
Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 31. Dezember 2025 unter www.doppeldorf.de.
Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht. Mit der Abgabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der Speicherung und Verarbeitung der Daten einverstanden. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Bewerbungsunterlagen unter Berücksichtigung des Datenschutzes vernichtet bzw. gelöscht. Das datenschutzrechtliche Informationsblatt zu Personalauswahlverfahren ist auf der Internetseite www.doppeldorf.de veröffentlicht.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.