Personal Assistent-Jobs in Deutschland
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in 50% Hochschulbildungsforschung
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Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in - Bürgerliches Recht, Wirtschaftsrecht und Medienrecht 25/Op22
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Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS
Vernetze dich mit Headhuntern, um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenMitarbeiter (m/w/d) am Zentralen Empfang (50 %)
Handwerkskammer Freiburg
Medizinische*n Mitarbeiter*in für die Blutentnahme
in.vent Diagnostica GmbH
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HGV Hanseatische Gesellschaft für Verlagsservice
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Mitarbeiter (m/w/d) für Personalabteilung
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Verbandsgemeindeverwaltung Nahe-Glan
Mitarbeiter (gn) in der Datenerfassung - Teilzeit gesucht!
PS Direkt GmbH & Co. KG
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Stiftung Oper in Berlin
Quality Control Project Coordinator / Mitarbeiter für Projektaufgaben Qualitätskontrolle (m/w/d)
Luye Pharma Switzerland AG
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in 50% Hochschulbildungsforschung
Zusammenfassung
Eine führende Bildungseinrichtung in Hamburg sucht eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in für die Forschung im Bereich Hochschulbildung. Sie entwickeln Studien, führen quantitative Analysen durch und beteiligen sich aktiv an der Forschung. Ideale Kandidat*innen haben einen Hochschulabschluss und ein bestehendes Netzwerk in relevanten Themen. Die Stelle erfordert sehr gute Kenntnisse in empirischer Forschung und Metaanalysen.
Aufgaben
- Eigenständige Forschungstätigkeiten gemäß § 27 Abs. 1 Satz 3 HmbHG.
- Entwicklung wissenschaftlicher Studien von der Konzeption bis zur Publikation.
- Planung und Durchführung von Datenerhebungen und quantitativen Analysen.
- Durchführung von Metaanalysen und Systematic Reviews.
- Präsentation der Ergebnisse auf nationalen und internationalen Tagungen.
Kenntnisse
Ausbildung
Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung.
Sie übernehmen eigenständige Forschungstätigkeiten gemäß § 27 Abs. 1 Satz 3 HmbHG und entwickeln wissenschaftliche Studien von der Konzeption bis zur Publikation. Dazu gehören die Planung und Durchführung von Datenerhebungen, quantitative Analysen sowie Meta-Analysen und Systematic Reviews. Sie präsentieren Ihre Ergebnisse auf nationalen und internationalen Tagungen, veröffentlichen in Fachzeitschriften und bringen sich aktiv in wissenschaftliche Communities ein. Darüber hinaus beteiligen Sie sich an der Einwerbung von Drittmitteln und der Durchführung von Projekten im Bereich Hochschulbildungsforschung, Motivationsforschung (insbesondere zu Erwartungs-Wert-Theorien), Studienerfolgsforschung, Zugehörigkeit von Studierenden, PE-Fit, Literacy-Forschung sowie Forschung zu internationalen Studierenden.
Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums.
Bestehendes Netzwerk in den genannten Themenbereichen
- sehr gute Kenntnisse in folgenden Themenbereichen: empirische Hochschulbildungsforschung, Motivationsforschung (insbesondere Erwartungs-Wert-Theorien), Studienerfolgsforschung, Forschung zum Zugehörigkeitsgefühl Studierender, Forschung zum PE-Fit
- gute Kenntnisse der Forschung zur Literacy von Studierenden und zur Forschung zu internationalen Studierenden
- sehr gute Kenntnisse in der Anlage und Auswertung quantitativer Studien (etwa latente Modellierungen, Interaktionsmodellierungen, längsschnittliche Modellierungen
- sehr gute Kenntnisse in der Durchführung von Metaanalysen und Systematic Reviews
- sehr gute Kenntnisse in der Reanalyse von großen Paneldatensätzen (wie beispielsweise dem Nationalen Bildungspanel)
- analytisches, problemorientiertes Denken
- konzeptionelle Fähigkeiten
- hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team, einschließlich virtueller Zusammenarbeit
- Verantwortungsbewusstsein
- Konfliktfähigkeit
Die vollständige Ausschreibung findet sich hier: https://www.uni-hamburg.de/stellenangebote/ausschreibung.html?jobID=e4dd237c4ac1c0e10b5d10d5113b24d80e4ead48
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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