Zeit für eine neue Aufgabe? In anspruchsvollen Digitalisierungsprojekten verantworten Sie die Qualität der Software an der Schnittstelle zwischen Entwicklung und Fachbereich.
Karrierelevel: Ab 5 Jahre
Vertragsart: Unbefristete Festanstellung durch unseren Klienten
Standort: Wahlweise Berlin (Home Office bis 60%), Aachen (Home Office bis 60%), Bonn (Home Office bis 60%), Düsseldorf (Home Office bis 60%), Dresden (Home Office bis 60%), Essen (Home Office bis 60%), Frankfurt am Main (Home Office bis 60%), Hamburg (Home Office bis 60%), Hannover (Home Office bis 60%), Jena (Home Office bis 60%), Karlsruhe (Home Office bis 60%), Köln (Home Office bis 60%), Leipzig (Home Office bis 60%), Overath (Home Office bis 60%), Rendsburg (Home Office bis 60%), München (Home Office bis 60%), Nürnberg (Home Office bis 60%), Paderborn (Home Office bis 60%), Potsdam (Home Office bis 60%), Tübingen (Home Office bis 60%), Rostock (Home Office bis 60%), Saarbrücken (Home Office bis 60%), Stralsund (Home Office bis 60%), Stuttgart (Home Office bis 60%), Sandhausen (Home Office bis 60%), Dortmund (Home Office bis 60%), Münster (Home Office bis 60%), Ulm (Home Office bis 60%), Bremen (Home Office bis 60%), Siegen (Home Office bis 60%) oder Kiel (Home Office bis 60%)
Gehaltsspanne: 70.000 € - 90.000 €
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Details zum Arbeitgeber
Anzahl der Mitarbeiter: > 500 Mitarbeiter
Branchen: Beratung,Finanzwesen,Freizeit,Gesundheit,IT
Klient: Unser Klient ist ein unabhängiger IT-Dienstleister mit zahlreichen Projekten in Deutschland und dem europäischen Ausland. Nach mehreren Akquisitionen gehört er zu den größeren, renommierten deutschen IT-Beratungs- und -Lösungsanbietern. Mit seiner Kompetenz in modernsten Entwicklungsmethoden und Technologien bietet er seinen Kunden Lösungen für anspruchsvolle Aufgaben aus einer Hand. Neben einer angenehmen Arbeitsatmosphäre eröffnet das Unternehmen gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.