Stuttgart Netze GmbH
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KeySolution IT GmbH
KA Resources
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG
Governikus GmbH & Co. KG
Harvey Nash Group
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Universitätsklinikum Schleswig-Holstein
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Riedel Communications GmbH & Co. KG
Henkell & Co. Sektkellerei KG
Deloitte Corporate Finance GmbH
L-mobile solutions GmbH & Co. KG
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Bollmann Executives GmbH
Steuerkanzlei Dr. Norbert Stölzel
Ein führendes Unternehmen im Energieversorgungssektor in Stuttgart sucht eine kompetente Führungskraft zur Leitung eines Teams. Gesucht wird eine Person mit einem Studium in Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation, die Erfahrung im Projektmanagement und in der Führung von Teams hat. Darüber hinaus werden hervorragende kommunikative Fähigkeiten in Deutsch gefordert, um die teaminternen Prozesse effizient zu gestalten.
Festanstellung | Vollzeit | Stuttgart
Wir bieten Ihnen motivierende Benefits
Unser Team sorgt für Energie in der Stadt - und soll diese auch in vollen Zügen genießen können. Daher legen wir Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten Ihnen weitere attraktive Benefits :
Für Prozessintegration und Weiterentwicklung ist verantwortlich für die Initialisierung, Planung, Koordination und Steuerung von Prozesseinführungen bzw. -änderungen durch Digitalisierung und deren kontinuierliche Optimierung. Wir sind sowohl Empfänger als auch Treiber von innovativen Weiterentwicklungsideen. Wir sorgen dafür, dass aus kleinen Ideen der Belegschaft große Unternehmensveränderungen entstehen, die uns wachsen lassen.
Das matcht? Jetzt bewerben! Ein Anschreiben ist dafür nicht erforderlich, beantworten Sie uns nur ein paar jobspezifische Fragen in unserem Bewerbungsformular. Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung. Hauptsache Sie passen zu uns.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.