puestos en Personio en Gran Bretaña

Wetzlar, Germany

1. Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Rollen-, Karriere- und Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte und Mitarbeitende
2. Identifikation von Entwicklungsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden, Erarbeitung individueller Entwicklungspläne
3. Mitwirkung bei der Einführung und Betreuung von Talentmanagement-Prozessen (z. B. Nachfolgeplanung, Potentialanalysen, Mentoring)
4. Organisation und Durchführung von Weiterbildungen, Workshops und Trainings – auch mit externen Partnern
5. Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften
6. Operative Verantwortung für den Recruiting-Prozess: Von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss
7. Steuerung externer Dienstleister (z.B. Personalvermittlungen, Headhunter)
8. Optimierung von Recruiting- und Bewerbermanagement-Prozessen zur Steigerung der Effizienz (z. B. durch KI-gestützte Lösungen, Automatisierung, Lean Recruiting, ggf. gezieltes Outsourcing operativer Aufgaben)
9. Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie aktives Networking

1. Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Personal oder einem vergleichbaren Bereich
2. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den genannten Themenfeldern, insbesondere Erfahrung im Aufbau von Strukturen und Prozessen zur Personalentwicklung; zusätzliche Erfahrungen in der Organisationsentwicklung sind von Vorteil
3. Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HRIS-Systemen (idealerweise Personio) sowie erste Erfahrungen mit Datenanalyse-Tools; Erfahrungen mit Google Workspace sind von Vorteil
4. Hohe Gestaltungsmotivation mit dem Antrieb, bestehende Prozesse nicht nur umzusetzen, sondern kontinuierlich zu hinterfragen und effizienter zu gestalten
5. Hands-on-Mentalität zur pragmatischen Adaptierung und Umsetzung marktgängiger Konzepte – mit Begeisterung für operative Aufgaben, während du strategische Prozesse optimierst und Innovationen vorantreibst
6. Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie exzellente Kommunikationsfähigkeit – auf Deutsch und Englisch, in Wort und Schrift

Als Specialist People Development & Talent Acquisition gestaltest Du die Zukunft unseres Unternehmens, indem Du die Talentgewinnung und -entwicklung auf das nächste Level hebst. Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften und Teams zusammen und treibst eine strategische, zukunftsorientierte Personalentwicklung voran. Dein Fokus liegt auf der Entwicklung effizienter Programme für Karriereförderung, Talentmanagement und Learning & Development. Gleichzeitig machst du die Talentgewinnung zukunftsfähig, indem du Recruiting-Prozesse strategisch weiterentwickelst, digitale Tools und KI-Technologien nutzt sowie operative Aufgaben optimierst und automatisierst.

We empower people and companies to do sustainable smart business.

DIA ist eine der führenden Salesforce Beratungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wir unterstützen unsere Kunden auf dem Weg zu nachhaltig smartem Business. Wir helfen ihnen dabei, die Zukunft ihrer Organisationen zu gestalten und neue Wege zu beschreiten. Bei all dem, was wir tun, steht der nachhaltige Erfolg unserer Kunden im Fokus.