Human Resources jobs in Deutschland
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Abteilungsleiter (m/w/d) MSR Technik in Worms
Zusammenfassung
Ein Unternehmen der Gebäudetechnik in Worms sucht einen Abteilungsleiter (m/w/d) für den Bereich der MSR-Technik. Sie führen ein Team, bearbeiten Kundenanfragen technisch und kaufmännisch und stellen die Qualität der Aufträge sicher. Ideale Kandidaten haben einen Ingenieurabschluss in Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung. Freuen Sie sich auf eine unbefristete Anstellung mit 30 Tagen Urlaub und weiteren Vorteilen.
Leistungen
Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der MSR.
- Gute PC-Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen setzen wir voraus.
- PKW-Führerschein notwendig.
Aufgaben
- Personalführung und -entwicklung.
- Überwachung der Montageausführung.
- Sicherstellung der technischen und kaufmännischen Auftragsqualität.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
- Personalführung und -entwicklung
- Technische und kaufmännische Bearbeitung von Kundenanfragen
- Überwachung der Montageausführung
- Sicherstellung der technischen und kaufmännischen Auftragsqualität
- Termin- und kostengerechte Fertigstellung der Projekte
- Abnahme und Abrechnung der Projekte
- Sie sind Ingenieur der Elektrotechnik oder Techniker / Meister / Fachwirt der MSR-Technik
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der MSR
- Unternehmerisches Denken und kaufmännisches Verständnis
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute PC-Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen setzen wir voraus
- PKW-Führerschein
- Finanzielle Erfolgsbeteiligung
- Zahlung von Zuschlägen und Sonderprämien
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Firmenfitness, Bike-Leasing, Corporate Benefits
- Firmenwagen zur Privatnutzung
Dann bewerben Sie sich direkt online oder senden Sie uns eine Mail. Bewerbungen von erfahrenen Bewerbern (m/w/d) sind ausdrücklich erwünscht.
E-Mail: bewerbung@kaeuffer.de
Telefon: +49 (0)6131 – 6396 224
Käuffer-Gruppe | Obere Austr. 1 | 55120 Mainz
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.