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Résumé du poste
Ein Unternehmen im Bereich Aviation sucht einen HR-Mitarbeiter (m/w/d) in Stuttgart. Zu den Hauptaufgaben gehören die Betreuung aller personaladministrativen Vorgänge, die Pflege von Personalakten sowie die Unterstützung bei der Entgeltabrechnung. Ideale Kandidaten verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und eine zuverlässige Arbeitsweise. Teamgeist und Kommunikationsstärke sind ebenfalls wichtig.
Qualifications
- Idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen.
- Berufserfahrung in der Personalverwaltung ist erforderlich.
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind gewünscht.
Responsabilités
- Selbstständige Betreuung aller personaladministrativen Vorgänge.
- Pflege der Personalakten und Stammdaten.
- Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung.
Connaissances
Formation
Outils
- Selbstständige Betreuung und Abwicklung aller personaladministrativen Vorgänge vom Eintritt bis zum Austritt
- Pflege der Personalakten und Stammdaten in unserem HR-System
- Erstellung von Bescheinigungen und Zeugnissen
- Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Abrechner
- Kommunikation und Korrespondenz mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden
- Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Mitarbeit an Sonderthemen, HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen
- Berufserfahrung in der Personalverwaltung
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere MS Excel
- Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Teamgeist im täglichen Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern
- Strukturierte, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.