Chief Executive Officer jobs in Germany

• Management großer, strategisch wichtiger Projekte im nationalen und internationalen Umfeld in der Automotive- oder Manufacturing Industrie.
• Steuerung von Zukunftsprojekten, wie die Vernetzung mobiler Devices, Online Dienste im Fahrzeug oder Backend Entwicklung.
• IOS, Internet of Things: Datenaustausch zwischen Maschinen, Kommunikation smarter Geräte untereinander
• Sammlung von Statusinformationen zur Weitergabe und Auswertung
• Automotiv Industrie: Assistenzsystems, Verkehrssteuerung
• Fertigungsindustrie: Steuerung und Überwachung von Fertigungsstrassen, Supply Chain Management

Kernaufgaben sind:

• Leitung von kritischen und strategischen Projekten mit großer Komplexität und hoher Management Attention
• Projekt Inhalte: Überwiegend SW-Projekte. Keine Infrastruktur Kandidaten akzeptiert!
• Schwerpunkt IOT: SW + end2end Integration, SW + technische Einbettung: Sensor – cloud – Daten Analyse
• Projekt Beispiel: Maschinen Bau: operations monitoring Lösung – Sensor Technik – Produktionsdaten
• Gatewax – connectivity (z. B. SIM Karte) – Cloud – Integration in die Systemlandschaft. „Big Data“
• Service-, Projekt- und Vertragsmanagement
• Steuerung und Unterstützung bei Top-Deals
• Steuern von Softwareentwicklungsprojekten in Bezug auf Termine, Kosten und Qualität inkl. deren Aufwandschätzung
• Steuerung des Projektteams nach klassischen Vorgehensmodellen oder mit agilen Entwicklungsmethoden nach Scrum
• Integration von Near- und Offshore-Einheiten und Unterauftragnehmer
• Personalplanung, Wissenstransfer und Onboarding im Projekt

Um die oben genannten Aufgaben und Tätigkeiten erfolgreich ausführen zu können, verfügen Sie über die folgenden Fertigkeiten und Kenntnisse:

• Abgeschlossenes Studium mit (Fach-) Hochschulabschluss mit dem Schwerpunkt Informatik, angewandte Informatik, Informationstechnik, Nachrichtentechnik oder in einer Naturwissenschaft
• Mind. 10 Jahre Erfahrung im Project/Solution Management verbunden mit langjähriger Erfahrung in der Leitung und Durchführung internationaler Großprojekte im IT-Bereich inkl. detaillierte Kenntnisse und Erfahrungen mit agilen Methoden (z.B. Scrum)
• Fundierte, tiefgehende Kenntnisse im Bereich IOT und Machine to Machine Solutions (M2M)
• Sehr gutes technologisches und betriebswirtschaftliches Know-how sowie Softwareentwicklungs- und Integrationserfahrung
• Fundierte Erfahrung in der Schätzung von Entwicklungsaufwänden und in der Angebotserstellung
• Umfangreiche Erfahrung in der fachlichen Führung von virtuellen Projektteams
• Mehrjährige Erfahrung im Consulting/Sales Consulting
• Mind. 10 Jahre Erfahrung mit Groß-Kunden auf TOP Ebene (eg. CxO Level)
• Multilingual ( Deutsch verhandlungssicher, Englisch: Cambridge BEC Higher)
• Reisebereitschaft national, teilweise auch international

Allgemeine Anforderungen an Executives:

• Strategisch – visionäre Perspektive, Fähigkeit die Wirkung des eigenen Handelns auf die unterschiedlichen Geschäftsfelder und Märkte des Konzerns differenziert einzuschätzen
• Fähigkeit Risiken adäquat zu bewerten, Treffen von Entscheidungen und Übernahme von Verantwortung für das eigene Handeln – in Unsicherheit auch annahmenbasiert
• Aufnahme bereichs- und fachübergreifender Impulse und Anforderungen und aktiver Einbezug von Perspektiven anderer in die eigene Arbeit
• Durchsetzung von Entscheidungen auch gegen Widerstände und konstruktive und sachliche Lösung von Konflikten und Problemen
• Leben, Fordern und Fördern von Eigenverantwortung und Entscheidungsstärke
• Aufbau vertrauensvoller Arbeits- und Führungsbeziehungen
• Hohe Sozialkompetenz, hohe Kundenorientierung und Eigeninitiative
• Interkulturelle Skills durch Auslandsaufenthalt und / oder internationale Projektarbeit
• Hohe persönliche Integrität und vorbildliches Verhalten
• Fähigkeit und Commitment zur Erkennung/Förderung von Potenzialträgern

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Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.