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Coordonnateur(trice) marketing junior
Job summary
Une station de ski recherche un(e) Coordonnateur(trice) marketing junior pour participer à la promotion de ses activités. Ce poste implique la création de contenus, la gestion des réseaux sociaux et la coordination d’événements. Le candidat idéal doit maîtriser le français et l'anglais, avoir des compétences en montage vidéo, et être à l'affût des tendances numériques. L'employé bénéficiera d'avantages tels que des passes de ski et des rabais employés.
Benefits
Qualifications
- Expérience en marketing (un atout).
- Excellente maitrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit.
- Capacité à réaliser du montage vidéo à l’aide de logiciels.
- Aisance avec des réseaux sociaux tels que Instagram et Facebook.
- Être à l’affût des tendances numériques.
Responsibilities
- Participer à la planification et à la diffusion de contenus marketing.
- Gérer les informations en ligne et les réseaux sociaux.
- Collaborer à l’organisation et la promotion des événements.
- Coordonner les campagnes marketing et analyser leur performance.
Skills
Tools
Horaire : 3 à 4 jours par semaine incluant les fins de semaine
Taux horaire : À déterminer selon expérience
Entrée en fonction : Immédiatement
Tu recherches un poste stimulant au cœur d’un environnement naturel exceptionnel? Viens rejoindre Ski Mont Blanc en tant que Coordonnateur(trice) marketing junior. Sous la supervision de la Directrice des Services, tu seras en charges de contribuer activement au rayonnement de notre station ainsi qu’à la promotion de nos activités quatre saisons.
En tant que Coordonnateur(trice) marketing junior, tu seras appelé(e) à :
- Participer à la planification, à la création et à la diffusion de contenus marketing pour nos différentes plateformes (site web, médias sociaux, infolettres, affichage, etc.)
- Assurer la mise à jour des informations en ligne et soutenir la gestion quotidienne des réseaux sociaux.
- Collaborer à l’organisation et à la promotion des événements, activités et nouveautés de la station.
- Contribuer à la coordination des campagnes marketing et à l’analyse de leurs performances.
- Travailler étroitement avec les autres départements afin de garantir une communication cohérente et impactante.
- Soutenir les initiatives de développement de la marque et veiller au respect de l’identité visuelle.
- Participer à la recherche de tendances, bonnes pratiques et opportunités marketing pour améliorer notre présence et notre engagement.
- Collaborer à la création d’outils promotionnels et de matériel visuel en lien avec les besoins de la station.
- Expérience en marketing (un atout).
- Excellente maitrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit (l'embauche est conditionnelle à un test écrit de français).
- Capacité à réaliser du montage vidéo à l’aide de logiciels tels que CapCut ou autres outils similaires.
- Aisance avec les réseaux sociaux : Instagram, Facebook, TikTok.
- Être à l’affût des tendances et nouveautés du monde numérique.
- Confort avec les outils technologiques (ordinateur, téléphone, micro, etc).
- Disponible à travailler les jeudis, vendredis, samedis et dimanches.
- Ta passe de ski, vélo, etc.
- Rabais employés (boutique, location, restaurant et cafétéria, etc.)
- Activités et évènements exclusifs aux employés
- Assurances collectives Desjardins
- REER collectif avec contribution de l’employeur (2 %)
- 6 % de vacances
- Cellulaire fourni
- Environnement dynamique avec possibilité d’avancement
- Passe familiale (ski, vélo, etc.)
- Équipe de gestion dynamique, à l’écoute et orientée vers l’amélioration continue
- Environnement de travail convivial au cœur de la nature
- Fini le traffic : poste situé à proximité de la route 117
Fais parvenir ton CV et une courte lettre de présentation à : rh@skimontblanc.com
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.