Production Supervisor-Jobs in Kanada

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu’aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s’appuient sur les meilleures pratiques et l’innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l’établissement. Affilié à l’Université Laval et en collaboration avec les établissements scolaires, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,4 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population.

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 37
(Entre 89 499 $ et 116 348 $) Affichage : du 1 octobre 2025
au 7 octobre 2025

Quart : jour

Port d’attache : 250, boulevard Gaudreau, Donnacona.

Sous l’autorité du coordonnateur des installations matérielles, le chef de service des installations matérielles exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue. Il a sous sa responsabilité une équipe d’environ trente (30) personnes majoritairement composées de préposés en hygiène et salubrité et d’ouvriers d’entretien général. Les sites principaux sous sa responsabilité sont les suivants : MDA-MA Sainte-Foy, MDA-MA Lebourgneuf, CHSLD Maison Paul Triquet. Cette personne épaule le coordonnateur, participe et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines du service permettant de relever les défis d’une direction élargie couvrant un vaste territoire.

Le chef de service des installations matérielles est responsable de définir les orientations, les objectifs et les priorités de ses activités en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité. Il dirige, coordonne, surveille les activités, assure la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles dans les domaines suivants :

• Le bon fonctionnement et la continuité des opérations pour les bâtiments sous sa responsabilité;
• L’entretien général et les réparations;
• L’hygiène et la salubrité;
• La gestion des matières résiduelles;
• L’entretien extérieur;
• La sécurité physique et les mesures d’urgence;
• L’information générale et la réponse téléphonique externe des installations multidirections;
• Le soutien pour les phases d’identification des besoins et de construction des projets immobiliers;
• La réalisation de petits projets de rénovation et d’amélioration;
• Le soutien pour la gestion de l’occupation des locaux et la coordination des déménagements associés.

Il œuvre en étroite collaboration avec les autres directions du CIUSSS de la Capitale-Nationale.

Conformément avec l’ensemble des gestionnaires de la direction, cette personne devra procéder de façon continue à l’amélioration des processus associés aux activités sous sa responsabilité et son équipe devra être reconnue par la qualité, l’efficacité et l’efficience des services offerts.

• • Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions ;
• • Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout ;
• • Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial ;
• • Faire preuve de créativité et d’intelligence émotionnelle et posséder un très bon esprit d’analyse, d’intégration et de synthèse ;
• • Avoir de la facilité à animer des groupes de discussion et comprendre les enjeux ;
• • Travailler en équipe et savoir mobiliser les talents des collaborateurs afin d’atteindre des résultats optimaux ;
• • Être en mesure d’exercer ses fonctions de manière efficace et efficiente et reconnaître ses limites afin de les améliorer ;
• • Être membre d’un ordre professionnel sera considéré comme un atout ;
• • Être en mesure d’assumer les responsabilités et l’imputabilité de ce qui lui est confié ;

Note : Un certificat universitaire dans une discipline pertinente accompagné d’une expérience importante et significative reliée aux fonctions peut compenser le diplôme universitaire de 1er cycle. Prendre note qu’un candidat ayant débuté et qui s’engage par écrit à poursuivre et compléter son certificat pourrait être convoqué en entrevue.

• • Leadership mobilisateur;
• • Orientation clientèle;
• • Sens des responsabilités et imputabilité;
• • Citoyenneté organisationnelle;
• • Interaction avec les autres;
• • Collaboration;
• • Prise de décision et jugement;
• • Confiance en soi et résilience;
• • Courage managérial;
• • Agilité à s’adapter;
• • Maîtrise de la gestion des ressources;
• • Développement des talents;
• • Intrapreneurship;
• • Gérer la performance.

Éléments additionnels : Concurrent réservé, Candidature internationale et/ou sans permis de travail au Canada. Veuillez noter les informations d’application et les avertissements fournis dans l’annonce originale.

POSTE publié par le Service du recrutement et des conditions de travail des cadres, Direction des ressources humaines, CIUSSS de la Capitale-Nationale, 2915, av. du Bourg-Royal, Québec (Mont d’Youville) G1C 3S2