International-Jobs in Kanada

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, Canada, we provide financial advice and insurance, operating as Manulife across Canada, Asia, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. Through Manulife Investment Management, the global brand for our global wealth and asset management segment, we serve individuals, institutions, and retirement plan members worldwide. Our principal operations are in Asia and Canada, and the United States, where we have served customers for more than 155 years. We trade as 'MFC' on the Toronto, New York, and the Philippine stock exchanges and under '945' in Hong Kong.

The Global Head of Retirement Investment Product will oversee the global strategy, development, and management of retirement investment solutions. Reporting to the Global Head of Product, with a matrix line to the Global Head of Retirement, this role is instrumental in shaping the product management framework, ensuring alignment with GWAM’s global strategy and adherence to industry best practices.

The role will be responsible for setting the strategic direction of retirement investment products, advancing proprietary asset growth, managing third-party partnerships, and identifying opportunities in collaboration with sales and relationship management teams.

This global mandate includes oversight of investment platform strategy across our U.S., Canadian, and Asian Retirement businesses, in close partnership with regional CEOs. Additional responsibilities include establishing a global recordkeeping product framework and governance process, optimizing existing product portfolios, and developing profitability frameworks for both clients and products.

Position Responsibilities:

Strategic Leadership:

• Contribute to Global Retirement strategy execution as part of the leadership team.

• Define and enhance the product management framework aligned with GWAM strategy.

• Lead global strategy for retirement investment products to grow proprietary assets.

• Oversee recordkeeping product framework, governance, and profitability models.

• Optimize product portfolio and ensure delivery of global retirement OKRs.

• Manage Trust Company and ensure governance across regions.

• Collaborate with CIOs and institutional leaders to advance product priorities.

• Ensure risk-aware product development in partnership with GWAM Risk.

Team Management:

• Build, lead, and retain a high-performing investment product team.

Collaboration:

• Represent investment capabilities to clients and intermediaries.

• Partner with Sales, Relationship Management, and Regional Heads to grow proprietary asset share.

• Work cross-functionally with Legal, Compliance, Customer Experience, Platform, Advice, and Analytics teams.

• Incorporate local market needs into global strategies.

Market Intelligence and Engagement:

• Identify product opportunities and drive innovation aligned with market trends.

• Support user acquisition and retention through competitive product offerings.

• As part of the leadership team, participate and lead to achieving shared business goals.

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree in finance, Business, or a related discipline; an MBA or other advanced degree is strongly preferred.

• Extensive experience in product management within the financial services or retirement investment sector.

• Demonstrated success in developing and managing high-performing retirement investment products.

• Proven leadership capabilities, with a results-driven, agile, and visionary approach to retirement product strategy.

• Strong strategic and analytical acumen, with a focus on delivering measurable business outcomes.

• Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to influence and collaborate effectively across all organizational levels.

• In-depth knowledge of retirement industry trends, regulatory frameworks, and the competitive landscape.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.