Ruby jobs in Brazil

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independentes do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e ativos sob custódia superiores a R$ 1,1 trilhão, há 24 anos transforma o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que têm ambição de fazer o impossível.

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independentes do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e ativos sob custódia superiores a R$ 1,1 trilhão, há 23 anos transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que têm ambição de fazer o impossível.

• Perfil comercial e fortes habilidades de comunicação;
• Noções avançadas de macroeconomia e atualidades;
• Mor ar na cidade de São Paulo, pois se trata de uma posição no modelo 100% presencial
• Conhecimento de mercado, alocação e produtos;
• Capacidade analítica e crítica;
• Visão estratégica;
• Organização processual;
• Se identificar com a nossa cultura;
• Diferenciais: conhecimento sobre produtos financeiros (RF, RV, fundos e outros).

• Ser referência no relacionamento com os escritórios B2B, direcionando e garantindo eficiência e qualidade na receita da operação;
• Realizar o planejamento comercial mensal e definir os focos de distribuição para cada mês;
• Ser referência de Produtos Financeiros e Cross-sell;
• Conduzir comitês de resultados e monitorar as vendas para garantir que os escritórios estejam alinhados com as metas e o budget estabelecido;
• Coordenar campanhas e esforços dos times internos da XP, promovendo sinergia e colaboração.

Obs. a contratação é CLT.

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Alinhamento cultural com o teste Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre expectativas.
• Avaliação comercial: Focado nas habilidades necessárias para a função.
• Entrevista com a liderança: Discussão sobre visão e contribuição para a equipe.
• Entrevista com Head Comercial: Discussão sobre perfil e características para contribuir com a operação.
• Entrevista focada em cultura: Exploração de valores e princípios da empresa.
• Oferta: Proposta de trabalho com detalhes de remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusivo para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Presencial Flexível: o modelo varia conforme a função. Pode ser totalmente presencial para frentes de negócio ou mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas com flexibilidade, autonomia e responsabilidade alinhadas à nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações presenciais e acreditamos no escritório como ferramenta para potencializar as relações de trabalho.

Este espaço inclui informações de candidatura e dados de processo seletivo, em conformidade com políticas de privacidade e diversidade. A XP Inc. não tolera discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo.

Caso não se sinta à vontade para responder a perguntas sensíveis, você pode selecionar "Prefiro não responder". As respostas não afetam o processo seletivo.