Analista de Carreira e Desenvolvimento Sênior (Desenvolvimento de Lideranças)

XP Inc.; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira de destaque em São Paulo busca um Analista de Carreira e Desenvolvimento Sênior. O profissional deve ter experiência em desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos, além de habilidades analíticas. Oferecemos um ambiente dinâmico e oportunidades de crescimento na carreira. O candidato ideal terá forte entendimento de metodologias de desenvolvimento e será responsável por impactar a cultura organizacional.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

iFood Benefícios

Licença parental generosa

Auxílio Creche

Qualificações

• Experiência em desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos.
• Habilidade para análise de dados e compreensão das necessidades do negócio.
• Forte capacidade de comunicação e alinhamento cultural.

Responsabilidades

• Compreender as necessidades do negócio e gaps dos líderes.
• Desenvolver diagnósticos e dores junto aos HRBPs.
• Criar e operar iniciativas de desenvolvimento.

Conhecimentos

Gestão de talentos

Desenvolvimento de lideranças

Inteligência artificial aplicada a aprendizagem

Descrição da oferta de emprego

Analista de Carreira e Desenvolvimento Sênior (Desenvolvimento de Lideranças)

São Paulo, SP

XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Estamos com uma oportunidade incrível na área de Carreira e Desenvolvimento, com foco estratégico no desenvolvimento de lideranças. Aqui, você fará parte de um time que acredita que gente boa desenvolve gente boa — e que líderes bem preparados são a chave para acelerar resultados e transformar culturas.

Nossa missão é clara: criar experiências de desenvolvimento que impulsionem o crescimento individual e fortaleçam a liderança em todos os níveis da organização. Atuamos com base em dados, escuta ativa e muita parceria com o negócio, desenhando soluções que conectam performance, potencial e propósito.

Se você gosta de ambientes dinâmicos, tem brilho nos olhos por temas como gestão de talentos, sucessão, liderança e carreira, e quer cocriar o futuro do desenvolvimento de pessoas, essa é a sua chance de fazer parte de algo grande.

• Inteligência artificial aplicada a aprendizagem (desejável).

Diferenciais:

• Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para grandes públicos (>200 pessoas);
• Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para líderes;
• Desenvolvimento de produtos de gente.

Desafios e Impacto

• Entendimento das necessidades do negócio e principais gaps dos líderes da XP;
• Construção de diagnósticos e dores junto com os HRBPs e líderes;
• Definição de melhores metodologias e métodos das iniciativas de desenvolvimento alinhado às diretrizes institucionais;
• Construção (in house ou com fornecedores) e operação das iniciativas de desenvolvimento;
• Organização das carreiras e competências necessárias do líder;
• Alinhamento com HRBPs para a sustentação dos treinamentos;
• Construção de indicadores de acompanhamento e evolução, bem como rotinas de gestão dos indicadores e melhoria contínua das iniciativas.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: Case focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

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Caso tenha respondido sim na pergunta anterior, conte um pouco da experiência e atividades que já desenvolveu.

Qual é o seu perfil comercial? * Select...

Você possui uma carteira de clientes? * Select...

Você se identifica com qual área na sua atuação em dados? * Select...

Você já trabalhou diretamente com stakeholders de negócio para definir métricas e KPIs? * Select...

Com qual tipo de atividade em dados você tem mais experiência? * Select...

Como você costuma usar dados no seu trabalho? * Select...

Você já possui experiência no setor financeiro/bancário? * Select...

Caso já tenha trabalhado, em qual área atuou? * Select...

Você possui as certificações CPA-20 ou CEA? * Select...

Você possui alguma das certificações/inscrições abaixo? *

• Inscrição ativa na OAB
• Inscrição ativa no Crea
• Não possuo nenhuma certificação

Selecione quais destas linguagens/ferramentas/normas você possui conhecimento e familiaridade: *

• Microsserviços
• Nenhuma das listadas

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Qual é o seu nível de fluência na língua espanhola? Select...

Qual é a sua identidade de gênero? * Select...

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.

Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar Prefiro não responder. As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade.

Ao preencher aos campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade.

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Se você marcou "SIM" na pergunta acima, insira aqui o número do CID informado em seu laudo médico.

Para que possamos viabilizar maior acessibilidade, caso seja confortável para você, pedimos que faça o upload do laudo médico mais atualizado que você tiver referente ao CID informado.

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Caso não tenha o laudo disponível no momento, você poderá apresenta-lo durante o processo seletivo.

Você necessita de algum recurso de acessibilidade para o processo seletivo? Se sim, por favor, indique no campo abaixo.

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