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Liderar a Excelência
Zusammenfassung
Uma instituição educacional em Pernambuco está em busca de um Diretor Escolar comprometido com a excelência acadêmica e a liderança eficaz. O candidato ideal deve ter visão operacional e mentalidade comercial, com a capacidade de desenvolver uma equipe forte e melhorar o desempenho dos estudantes. As responsabilidades incluem engajamento com a comunidade, motivação dos colaboradores e implementação de estratégias para aumentar a participação e atrair alunos. A posição requer presença física na escola.
Qualifikationen
- Liderança eficaz, motivação dos colaboradores e atenção aos aspectos sociais.
- Capacidade de avaliar o progresso acadêmico e criar planos de melhoria.
- Habilidade em estabelecer relacionamentos positivos com as comunidades locais.
Aufgaben
- Desenvolver o bem-estar da equipe e motivar colaboradores.
- Avaliar resultados de aprendizado dos estudantes e criar planos de melhoria.
- Estabelecer relacionamentos positivos com as comunidades locais.
O cargo de Diretor Escolar está localizado em uma escola no Brasil, exigindo presença física.
Para se destacar como um líder apaixonado pela excelência acadêmica, é necessário ter visão operacional e mentalidade comercial para gerir escolas de alto desempenho.
- Desenvolvimento e bem-estar da equipe: liderança eficaz , motivação dos colaboradores e atenção aos aspectos sociais.
- Resultados de aprendizado dos estudantes: avaliar o progresso acadêmico, identificar pontos fracos e criar planos de melhoria.
- Engajamento comunitário e experiência das famílias: estabelecer relacionamentos positivos com as comunidades locais e garantir que os alunos tenham acesso a recursos educacionais relevantes.
- Desempenho comercial: desenvolver estratégias para melhorar a imagem da escola, aumentar a participação do público-alvo e atrair novos alunos.
Para alcançar esses objetivos, é fundamental manter-se atualizado sobre as melhores práticas na educação, construir equipes fortes e incentivar o crescimento profissional dos membros.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.