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Gerencia jobs in Brazil

Gerente Geral de RestauranteCafeteria

HotelConsult

São Paulo
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BRL 120,000 - 160,000
14 days ago
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Auxiliar de Loja (EMBALADOR)

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Coordenador de Qualidade

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BRL 20,000 - 80,000
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BRL 20,000 - 80,000
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Porteiro - Belo Horizonte/MG

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Belo Horizonte
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BRL 20,000 - 80,000
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BRL 20,000 - 80,000
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Itapevi
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BRL 80,000 - 120,000
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Vitória
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BRL 120,000 - 160,000
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BRL 120,000 - 160,000
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BRL 120,000 - 160,000
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Betel Temporários e Terceirizados Eireli.

São José dos Campos
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BRL 20,000 - 80,000
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São Paulo
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BRL 80,000 - 120,000
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Rio de Janeiro
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BRL 20,000 - 80,000
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Ailos System

Blumenau
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BRL 80,000 - 120,000
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BRL 20,000 - 80,000
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São Paulo
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BRL 120,000 - 160,000
15 days ago

Top job titles:

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Gerente Geral de RestauranteCafeteria
HotelConsult
São Paulo
On-site
BRL 120,000 - 160,000
Full time
14 days ago

Job summary

Uma empresa de serviços de alimentação em São Paulo está buscando um Gerente Geral experiente para liderar e gerenciar as operações do restaurante. O candidato ideal terá forte habilidade de liderança e uma sólida experiência em gestão financeira e no setor de food service. O papel envolve a supervisão de todos os aspectos operacionais e a garantia de um atendimento ao cliente excepcional. É essencial a flexibilidade para trabalhar em horários variados, inclusive fins de semana e feriados.

Qualifications

  • Experiência comprovada como Gerente Geral ou função de liderança sênior em restaurante de alto volume.
  • Conhecimento em operações de restaurante e padrões de serviço.
  • Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.

Responsibilities

  • Gerenciar todas as operações diárias do restaurante garantindo qualidade.
  • Supervisionar e treinar a equipe de funcionários.
  • Monitorar o desempenho financeiro e implementar estratégias de controle de custos.
  • Garantir um atendimento excepcional e resolver reclamações de clientes.

Skills

Liderança
Gestão Financeira
Comunicação
Flexibilidade
Atendimento ao Cliente
Job description

O Gerente Geral é o líder máximo da unidade responsável por supervisionar e gerenciar todas as operações diárias do restaurante / cafeteria garantindo excelência no serviço alta qualidade dos produtos (alimentos e bebidas) e maximização da rentabilidade e satisfação do cliente. Este papel exige forte liderança habilidades de gestão financeira foco em pessoas (equipe e clientes) e um profundo conhecimento da indústria de food service .

Principais Responsabilidades e Deveres
1. Liderança e Gestão de Equipe

Recrutamento e Treinamento : Conduzir o processo de seleção contratação e integração (onboarding) de novos funcionários.

Gestão de Desempenho : Supervisionar treinar motivar e avaliar o desempenho de toda a equipe (Baristas Cozinheiros Garçons etc.).

Escala e Alocação : Criar e gerenciar as escalas de trabalho de forma eficiente garantindo a cobertura adequada durante os picos de movimento e controlando o custo de mão de obra (labor cost).

Cultura e Comunicação : Promover uma cultura de hospitalidade trabalho em equipe e excelência mantendo uma comunicação clara e eficaz com a equipe e a alta gerência.

2. Operações e Qualidade

Rotinas Diárias : Gerenciar a abertura fechamento e as operações diárias garantindo o funcionamento suave e eficiente do salão (Front of House) e da cozinha / bar (Back of House).

Padrões de Qualidade : Assegurar que os padrões da marca para preparação de alimentos bebidas e apresentação sejam rigorosamente seguidos.

Higiene e Segurança : Garantir o cumprimento de todas as normas de saúde segurança alimentar (ANVISA / legislação local) e limpeza em todas as áreas do estabelecimento.

Manutenção : Coordenar a manutenção preventiva e corretiva de equipamentos (máquinas de café fornos refrigeração etc.) e da infraestrutura geral da loja.

3. Gestão Financeira e Administrativa

Rentabilidade (P&L) : Monitorar o desempenho financeiro incluindo relatórios de vendas despesas e Análise de Lucros e Perdas (P&L).

Controle de Custos : Implementar estratégias para controlar e otimizar custos operacionais como custo de mercadoria vendida (CMV) mão de obra e despesas gerais.

Inventário e Compras : Gerenciar o controle de estoque realizar pedidos de insumos negociar com fornecedores e garantir a qualidade dos produtos recebidos.

Caixa : Supervisionar as operações de caixa fechamento diário e depósitos garantindo a precisão dos registros financeiros.

4. Experiência do Cliente e Marketing

Atendimento ao Cliente : Garantir um atendimento excepcional e personalizado resolvendo prontamente quaisquer reclamações de clientes de forma eficaz e amigável ( ativação imediata do modo recuperação ).

Fidelização : Desenvolver e manter um relacionamento amigável com a clientela para aumentar a lealdade e a reputação da marca na comunidade local.

Marketing Local : Apoiar e executar iniciativas de marketing local promoções sazonais eventos e gerenciar a presença da unidade nas mídias sociais em coordenação com a área de marketing se houver.

Menu : Sugerir novos itens de menu (alimentos e bebidas) com base na sazonalidade e nas preferências dos clientes para impulsionar as vendas e manter a oferta relevante.

Requisitos e Habilidades

Experiência : Experiência comprovada como Gerente Geral ou função de liderança sênior em restaurantede alto volume cafeteriaou hotelaria.

Conhecimento : C onhecimento em operações de restaurante preparo de bebidas e padrões de serviço.

Liderança : Habilidades de liderança fortes e empáticas com capacidade comprovada de motivar e desenvolver equipes.

Negócios : Forte visão de negócios proficiência em gestão de P&L controle de estoque e análise de vendas.

Comunicação : Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.

Flexibilidade : Disponibilidade para trabalhar em horários flexíveis incluindo noites fins de semana e feriados conforme a demanda operacional.

Key Skills

Internship,Accounts Receivable,Generator,Computer Operating,Corporate Risk Management

Employment Type

Full Time

Experience

years

Vacancy

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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