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Executivo de Relacionamento Comercial Sênior

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Business Development Representative – Brazil Remote (LATAM Region)

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Executivo de Relacionamento Comercial Sênior
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Resumo da oferta

Uma empresa de assessoria em saúde procura um Líder de Relacionamento Comercial para coordenar o time de visitação médica. O profissional deverá desenvolver estratégias de vendas, liderar equipe, e aprimorar o uso do CRM. É necessário ter além de experiência sólida em vendas B2B, habilidades em análise de dados e liderança de equipes. A vaga oferece a oportunidade de trabalhar em um ambiente dinâmico com um foco forte em resultados e inovação.

Qualificações

  • Mínimo de 5 anos de experiência em vendas B2B e liderança comercial.
  • Domínio de CRM e automação comercial.
  • Conhecimento em estratégias de inbound e outbound marketing.

Responsabilidades

  • Desenvolver e implementar estratégias de relacionamento e vendas.
  • Liderar o time de visitação médica.
  • Estruturar e aprimorar o uso do CRM e automações.

Conhecimentos

Liderança de equipes
Análise de dados
Orientação a resultados
Proatividade
Comunicação eficaz

Formação académica

Formação superior em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas

Ferramentas

HubSpot
Pipedrive
RD Station
Descrição da oferta de emprego
Título do Cargo: Líder de Relacionamento Comercial
Resumo da Posição

Estamos em busca de um(a) Líder de Relacionamento Comercial para coordenar o time de visitação médica e relacionamento com clínicas parceiras, estruturando processos e trazendo inovação para os nossos modelos comerciais.

O(a) líder ideal é alguém que une visão comercial e execução prática — sabe analisar dados, definir prioridades e manter o time focado em entregar resultados, bater metas e performar mesmo sob pressão.

Responsabilidades
  • Desenvolver e implementar estratégias de relacionamento e vendas junto a clínicas e médicos parceiros.
  • Liderar e acompanhar o time de visitação médica (hunter e farmer), garantindo performance, priorização e evolução contínua.
  • Estruturar e aprimorar o uso do CRM, automações e dashboards para tomada de decisão baseada em dados.
  • Integrar ações de inbound marketing, funil de vendas e relacionamento digital com as estratégias de campo.
  • Definir metas, acompanhar KPIs e criar planos de ação comerciais alinhados ao crescimento da Trevo.
  • Atuar de forma colaborativa com as áreas de marketing, atendimento e tecnologia, buscando sinergia entre relacionamento e geração de demanda.
Qualificações
  • Formação superior em Administração, Gestão Comercial, Marketing, Comunicação ou áreas correlatas.
  • Mínimo de 5 anos de experiência em vendas B2B e liderança comercial, preferencialmente em saúde, tecnologia ou serviços.
  • Domínio de CRM, automação comercial e ferramentas digitais (HubSpot, Pipedrive, RD Station ou similares).
  • Conhecimento em estratégias de inbound e outbound marketing.
  • Perfil analítico e prático, com capacidade de estruturar processos e gerar resultados.
  • Facilidade em desenvolver pessoas e traduzir estratégia em execução.
  • Diferencial: experiência em healthtechs, indústrias farmacêuticas ou operações comerciais híbridas (campo + digital).
Competências Desejadas
  • Capacidade de liderar e motivar equipes diversas.
  • Orientado a objetivos, com foco em resultados mensuráveis de sucesso do cliente.
  • Habilidade para trabalhar em um ambiente de ritmo acelerado, gerenciando múltiplas prioridades de forma eficiente.
  • Proatividade com alto nível de iniciativa e criatividade na resolução de problemas.

Este papel é essencial para garantir que os clientes recebam um serviço excepcional e contribuam para o crescimento e sucesso da empresa. Se você tem uma paixão por excelência no atendimento ao cliente e liderança, adoraríamos receber sua candidatura.

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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.

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