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Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda
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Quarte Recursos Humanos
Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd
Quarte Recursos Humanos
A XP Inc. busca um(a) Engenheiro(a) DevOps Sênior para atuar em um ambiente inovador e colaborativo. O(a) profissional será responsável por automação, escalabilidade e confiabilidade de sistemas, com forte foco em CI/CD, Kubernetes e práticas DevOps. Se você tem experiência em nuvem (Azure ou AWS) e busca crescimento contínuo, essa oportunidade pode ser sua.
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
Sobre a OportunidadeBuscamos um(a) Engenheiro(a) DevOps Sênior para atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e inovador, com foco em automação, escalabilidade e alta confiabilidade de ambientes críticos. O(a) profissional será responsável por implementar, manter e evoluir pipelines de CI/CD, infraestrutura como código, monitoramento e observabilidade, além de apoiar times de desenvolvimento e operações na adoção das melhores práticas DevOps.
Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn.
Confira nossas avaliações no Glassdoor.
O Que ProcuramosPré-requisitos Essenciais:
Diferenciais:
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
Vida Financeira
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.