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puestos de Rh en Gran Bretaña

Generalista de RH

Hutchinson Seal de México, S.A. de C.V.

Ensenada

MXN 180.000 - 300.000

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Practicante RH - Valle Sur

Turbo Tecnología de Reparaciones, S.A. de C.V.

Baja California

MXN 50.000 - 200.000

Project leader

Grupo Prodensa

Baja California

MXN 200.000 - 400.000

Analista de RH

CMR - México

Ciudad de México

MXN 200.000 - 400.000

Generalista de RH.

TRANSPORTES TEKNICOS ESPECIALIZADOS DE CARS

Aguascalientes

MXN 200.000 - 400.000

GERENTE CADENA DE SUMINISTRO CX SL

CEMEX

Monterrey

MXN 30.000 - 90.000

Asistente de Recursos humanos

Corporativo de Multiservicios Empresariales

León

MXN 50.000 - 200.000

SAP QA Analyst - GDC

Capgemini

Aguascalientes

MXN 300.000 - 600.000

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Human Resources Business Partner CP-B

Kuehne + Nagel AS

Estado de México

MXN 250.000 - 450.000

HR Employee/Associate and Labor Relations Senior Consultant (Guadalupe, Nuevo Leon, MX)

Acuity Brands

Guadalupe

MXN 30.000 - 60.000

Human Resources Business Partner

Kuehne + Nagel AS

Estado de México

MXN 30.000 - 70.000

Generalista de RH

Hutchinson Seal de México, S.A. de C.V.

Ensenada

MXN 180,000 - 300,000

Descripción del empleo

Descripción del Puesto

Asiste al Socio(a) Estratégico(a) (Gerente(a) RH) en la implementación de la Cultura Organizacional diseñando Políticas de Comunicación Organizacional (Boletines, Tableros, Juntas de Comunicación, Kioscos, Correo Electrónico, etc.) para informar y motivar al personal.
Puede participar en la elaboración e implementación de Políticas, Procedimientos (Formación de Comisiones) y/o Programas en cuanto a Seguridad, Higiene y Ambiental para cumplir con las disposiciones legales y ofrecer al trabajador un medio ambiente seguro.
Mediar en conflictos y gestionar relaciones laborales internas es esencial para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo.
Estar al tanto de los cambios legislativos y aplicarlos de manera efectiva es vital para evitar sanciones legales y proteger la reputación de la empresa.
Administra las prestaciones (Generales y Limitadas) apegándose a las políticas de la organización, y de las leyes y reglamentos federales, estatales y locales.
Responsable de la elaboración e interpretación de diferentes reportes tales como ausentismo, rotación, causas de renuncias, etc., evaluar la eficiencia del departamento y detectar tendencias significativas.
Participar dentro de los procesos de nómina verificando las incidencias correspondientes (Altas/Bajas/Modificaciones, Vacaciones, Permisos, Incapacidades, etc.) para su captura y/o elaboración.
Coordina y ejecuta la administración de los servicios y prestaciones a empleados.
Supervisa la actualización del sistema de control de expedientes y registros en la base de datos de empleados para asegurar la integridad de la información, así como un seguimiento en cuanto a su desarrollo y efectividad para cumplir con los requerimientos legales y de las certificaciones internacionales aplicables (ISO-QS).

Requisitos Mínimos

Título Profesional (Lic. en Administración de Empresas, Lic. en Relaciones Industriales, Lic. en Psicología Industrial, o carrera afín).
Inglés avanzado 80% (escrito, hablado).
Conocimiento de paquetería Office (Excel intermedio-avanzado).
TRESS, SAP, ORACLE o similar.
Experiencia demostrable como generalista de RR. HH. 3-5 años.
Buen conocimiento de la legislación laboral.
Indispensable vivir en la ciudad de Ensenada.

* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.