Human Resources Manager

Kostik; Xico; Híbrido; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de marketing busca un HR Manager dinámico y proactivo en Xico, Veracruz. El candidato ideal debe tener un mínimo de 3 años de experiencia en Recursos Humanos y un fuerte entendimiento del mercado creativo. Las responsabilidades incluyen la búsqueda de talento, gestión del clima laboral y supervisión del equipo de RH. Se ofrece modalidad híbrida y es imprescindible tener titulación superior. Presenta las propuestas directamente a la dirección, ayudando a crear un ambiente de trabajo productivo y estimulante.

Formación

• Mínimo 3 años en Recursos Humanos en agencias de marketing o medios creativos.
• Amplio entendimiento del mercado creativo y habilidades para atraer talento.
• Capacidad de resolución de problemas y excelente comunicación.

Responsabilidades

• Búsqueda de personal para puestos directivos, especialistas y creativos.
• Desarrollar propuestas para mejorar el ambiente de trabajo.
• Supervisar y liderar al equipo de RH.
• Implementar estrategias que disminuyan la rotación de personal.
• Presentar resultados y propuestas a los directivos.

Conocimientos

Autonomía

Proactividad

Resolución de problemas

Educación

Titulación superior

Descripción del empleo

Vacante para la empresa Kostik en Benito Juárez, Ciudad de México :

¿Eres una apasionada del talento humano y el mundo creativo?

¡Esta es tu oportunidad!

Buscamos una HR Manager dinámica y proactiva, que haya trabajado en agencias de marketing, que esté en constante búsqueda de talento creativo y que sepa cómo construir un ambiente de trabajo inspirador y productivo.

Responsabilidades

• Hunting : Búsqueda de personal para puestos directivos, especialistas y creativos
• Clima Laboral : Desarrollar propuestas para mejorar el ambiente de trabajo y fortalecer la cultura organizacional.
• Gestión de Equipos : Supervisar y liderar al equipo de RH, asegurando un proceso efectivo de selección y desarrollo.
• Rotación : Implementar estrategias que disminuyan la rotación de personal y fomenten la retención de talento.
• Mejorar procesos de onboarding, desarrollo organizacional y desvinculaciones
• Resultados y Propuestas : Presentar resultados y propuestas a los directivos, siendo una voz activa en la toma de decisiones.

Requisitos

• Experiencia : Mínimo 3 años en Recursos Humanos en agencias de marketing o medios creativos.
• Conocimientos : Amplio entendimiento del mercado creativo y habilidades para atraer talento.
• Habilidades : Autonomía, proactividad, capacidad de resolución de problemas y excelente comunicación.

Modalidad : híbrida

Nível de educación deseada : Superior - titulado

Nível de experiencia deseada : Nivel Experto

Función departamental : Recursos humanos

Industria : Marketing

Habilidades

• Autonomía
• Proactividad
• Resolucion de problemas