Rh jobs in Mexico

En Birdman, creamos alimentos de origen vegetal que cuidan del planeta y de las personas.

En los últimos diez años hemos experimentado un crecimiento extraordinario año tras año, posicionándonos como líderes en el sector de alimentos de origen vegetal. Nuestro objetivo es brindar a todas las personas acceso a un estilo de vida saludable, sostenible y libre de crueldad, a través de nuestras deliciosas y nutritivas propuestas. A medida que el movimiento global de alimentos plant-based se acelera, buscamos un dinámico HRBP & Operations Leadque se una a nuestro destacado equipo y contribuya a construir el próximo unicornio mexicano.

Este rol garantiza el funcionamiento eficiente, ordenado y humano de la operación de personas en sitio. Será responsable de crear un entorno de trabajo seguro, productivo y alineado a la cultura Birdman, integrando procesos operativos de RH con una visión estratégica de negocio.

Actúa como líder de operaciones de RH en sitio y como socio estratégico de los líderes, asegurando cumplimiento, eficiencia y una excelente experiencia para nuestros colaboradores.

• Asegurar la ejecución correcta y oportuna de los procesos transaccionales de RH del sitio: altas, bajas, movimientos, contratos, renovaciones, promociones, transferencias y actualizaciones de expediente.
• Administrar y validar incidencias de nómina del personal operativo y técnico (asistencias, tiempo extra, vacaciones, incapacidades, permisos, bonos e incentivos), coordinando con nóminas central para cierres sin errores.
• Garantizar el control documental conforme a políticas internas y requerimientos legales (expedientes físicos y digitales, firmas, actas administrativas, avisos y evidencias de capacitación).
• Operar y dar seguimiento a los módulos de HRIS/ERP (SAP, Workday, Oracle u otros), asegurando calidad de datos, trazabilidad y reporteo confiable.
• Atender solicitudes de colaboradores y líderes (constancias laborales, aclaraciones de nómina, beneficios, cambios de datos, etc.) bajo SLAs definidos.
• Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con procesos de RH (nómina, expedientes, STPS, IMSS, INFONAVIT), asegurando cero hallazgos críticos y cierre oportuno de acciones.
• Identificar oportunidades de simplificación y automatización de procesos, estandarizando mejores prácticas para mejorar la eficiencia operativa.

Socio estratégico del negocio

• Asesorar a líderes del sitio en planeación de plantilla, estructura organizacional y prioridades de talento.
• Traducir necesidades operativas en iniciativas de RH basadas en datos.
• Monitorear KPIs de personas y ejecutar planes de mejora para cumplir objetivos del sitio.

• Gestionar relaciones laborales y sindicales (si aplica), garantizando cumplimiento legal y consistencia.
• Liderar negociaciones y gestión del CCT, así como comités laborales.
• Conducir procesos disciplinarios, investigaciones y desvinculaciones conforme a la ley y a los valores de la compañía.

• Coordinar la atracción y selección de perfiles operativos, técnicos y mandos medios.
• Asegurar un onboarding efectivo, alineado a la cultura, seguridad y objetivos del negocio.
• Identificar talento crítico y desarrollar planes de sucesión para posiciones clave.

• Definir y ejecutar el plan anual de capacitación del sitio.
• Implementar programas de desarrollo técnico y de liderazgo.
• Impulsar una cultura de mejora continua, engagement y liderazgo en piso.

• Administrar el ciclo de desempeño y planes de mejora individual.
• Garantizar la aplicación correcta y equitativa de compensaciones e incentivos.
• Participar en revisiones salariales y análisis de competitividad interna.
• Ejecutar iniciativas de clima laboral, bienestar, inclusión y comunicación interna.
• Facilitar mecanismos de escucha activa y diálogo con colaboradores.

• 4 a 6 años de experiencia en Recursos Humanos generalista o como HR Business Partner, preferentemente en plantas productivas o entornos industriales.
• Experiencia sólida gestionando personal operativo, esquemas de turnos y procesos masivos.
• Manejo de relaciones laborales; experiencia en entornos sindicalizados es altamente deseable.
• Participación activa en auditorías laborales y de cumplimiento (STPS, NOMs, IMSS, INFONAVIT).
• Fuerte enfoque a negocio y orientación a resultados, con capacidad para priorizar en entornos dinámicos.
• Habilidad para influir, asesorar y retar constructivamente a líderes operativos.
• Experiencia en manejo de conflictos, negociación y toma de decisiones bajo presión.
• Comunicación clara, cercana y efectiva con personal de piso, mandos medios y liderazgo.
• Alto sentido de integridad, confidencialidad y apego a procesos.

• Conocimiento sólido de la Legislación Laboral Mexicana (LFT) y normativas STPS / NOMs.
• Experiencia en atracción de talento operativo y técnico, onboarding, capacitación y gestión del desempeño.
• Administración de compensaciones, incentivos y análisis de headcount.
• Excel intermedio–avanzado y manejo de HRIS/ERP (SAP, Workday, Oracle, Runa, Workable u otros).
• Deseable experiencia en metodologías de mejora continua, Lean o cultura de eficiencia operativa.

• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y persuasión.
• Capacidad analítica y pensamiento crítico para la toma de decisiones basada en datos.
• Alta organización y habilidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente.
• Fuerte orientación a las personas, con habilidades interpersonales y de servicio bien desarrolladas.

Español: nativo

Inglés: intermedio–avanzado (deseable)

Planta ubicada en parque San José del Astillero 2

Horario: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm

¿Listo para llevar tu impacto al siguiente nivel con Birdman?

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