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Supervisor de Servicios – Guadalajara
Zusammenfassung
Una empresa de Facility Services está buscando un(a) Supervisor(a) de Zona en Guadalajara para coordinar y supervisar la correcta operación de sus servicios. El candidato ideal debe tener al menos 2 años de experiencia en supervisión operativa, ser organizado, y tener disponibilidad para el trabajo de campo. Se ofrece un salario de $15,000 mensuales, prestaciones de ley, y la modalidad híbrida que combina campo y oficina. Si estás interesado en un ambiente de trabajo profesional y oportunidades de crecimiento, ¡no dudes en postularte!
Leistungen
Qualifikationen
- Experiencia mínima de 2 años en supervisión operativa o gestión de personal.
- Licencia de conducir vigente y manejo de vehículo estándar.
- Disponibilidad de tiempo completo y trabajo de campo.
Aufgaben
- Supervisar la correcta ejecución de los servicios operativos.
- Realizar visitas programadas a los sitios asignados.
- Atender solicitudes de clientes con rapidez y profesionalismo.
Kenntnisse
Ausbildung
¿Te gusta el trabajo en campo, liderar equipos y asegurar que los servicios se ejecuten con calidad?
¡Esta es tu oportunidad! En GRUPO OMESE, empresa mexicana líder en Facility Services, buscamos a un(a) Supervisor(a) de Zona para coordinar, supervisar y garantizar la correcta operación de nuestros servicios en Guadalajara y sus alrededores.
Si eres una persona organizada, con iniciativa, capacidad de gestión y gusto por el trato con clientes, ¡queremos conocerte!
- Sueldo base: $15,000 mensuales libres
- Prestaciones de ley: Vacaciones, Aguinaldo, IMSS, Prima vacacional
- Modalidad híbrida: Trabajo en campo, oficina y home office
- Herramientas de trabajo: Celular, insumos, uniforme, etc.
- Apoyo de gasolina y vehículo compartido de la empresa
- Estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento
Supervisar y asegurar la correcta ejecución de los servicios operativos asignados (limpieza, mantenimiento, handyman, seguridad), garantizando el cumplimiento de estándares de calidad, disponibilidad de recursos y la satisfacción del cliente.
- Supervisión de Servicios
- Realizar visitas programadas a los sitios asignados en Guadalajara y zonas aledañas.
- Verificar que se cumplan rutinas, estándares de calidad y requerimientos del cliente.
- Detectar áreas de mejora y proponer soluciones de manera oportuna.
- Gestión de Personal Operativo
- Monitorear asistencias, incidencias y desempeño del personal.
- Apoyar en reclutamiento, inducción y capacitación del personal operativo.
- Fomentar un ambiente laboral positivo y de comunicación abierta.
- Control de Inventarios y Suministros
- Supervisar inventarios y la entrega de uniformes, insumos, químicos y herramientas.
- Asegurar una correcta administración del material para la operación diaria.
- Atención a Clientes y Coordinación Operativa
- Atender solicitudes de clientes y usuarios con rapidez y profesionalismo.
- Trabajar en coordinación con el Gerente de Operaciones para asegurar la cobertura de servicios.
- Anticiparse a incidencias con proactividad y sentido de urgencia.
- Preparatoria terminada, carrera técnica o licenciatura (deseable).
- Experiencia mínima de 2 años en supervisión operativa, gestión de personal o reclutamiento.
- Conocimiento de Guadalajara y zonas aledañas.
- Disponibilidad de tiempo completo y para trabajo de campo.
- Licencia de conducir vigente y manejo de vehículo estándar (indispensable).
- Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones de manera autónoma.
- Compromiso, honestidad y responsabilidad.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Liderazgo empático y motivación de equipos.
- Comunicación efectiva y asertiva.
- Organización, autogestión y pensamiento analítico.
- Sentido de urgencia y adaptabilidad al cambio.
Si cumples con el perfil y buscas estabilidad, crecimiento y un ambiente profesional, ¡Postúlate y forma parte de nuestro equipo en GRUPO OMESE!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.