Humanos jobs in Canada

Forma parte de la Familia MAC

Objetivo General Del Puesto

Optimizar la gestión del talento humano, identificar áreas de mejora en el desempeño de los empleados y contribuir al logro de los objetivos organizacionales a través de la adecuada administración de los recursos humanos. Así como la implementación de políticas y programas que favorezcan el desarrollo y bienestar de los colaboradores, en la toma de decisiones basadas en datos para mejorar la eficiencia y productividad de la organización.

Principales Responsabilidades

• Realizar la recepción de las requisiciones de personal a fin de iniciar el proceso de reclutamiento en base a un descriptivo de puesto.
• Publicar las vacantes en los medios y fuentes de reclutamiento autorizados por la empresa (internos y externos).
• Entrevistar a los candidatos, aplicando evaluación técnica del puesto y psicométrica a fin de garantizar que el candidato se encuentre alineado al cumplimiento del Perfil del puesto y a la Filosofía Organizacional.
• Asigna pruebas de psicometría en plataforma de psicoweb
• Realiza la integración del expediente del candidato (CV, solicitud de empleo, check list entrevista y referencias) a fin de contar con la terna de participantes viables, con la finalidad de convocar al jefe del área o solicitante de la vacante para su evaluación y selección.
• Se realiza la verificación de la primera fuente de estudios (validación con la institución correspondiente)
• Realizar verificaciones con jefe inmediato, dirección para perfiles estratégicos.
• Realiza la investigación laboral del candidato al puesto.
• Da seguimiento a la evolución y estatus del proceso de reclutamiento y selección de cada candidato, manteniendo informado al jefe de área o solicitante de la vacante.
• Notifica a los candidatos vía telefónica o por correo electrónico el resultado del proceso
• Solicitar a los candidatos la documentación correspondiente para iniciar el proceso de contratación, asegurando la legalidad de los documentos de estudios (Certificado, Titulo, Cedula).
• Comprobar la existencia de la Cedula profesional en la página de Registro Nacional de profesiones.
• Entrega uniforme a personal Operativo, realiza credencial, name tage, entrega de locker dar de alta en reloj checador.
• Genera archivo de indicador de control de vacantes y cobertura de manera diaria.
• Participar en la organización de los eventos institucionales del hospital.
• Conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital.
• Asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine.
  
  

Conocimientos Principales

Conocimiento de la LFT, IMSS, Atracción del Talento Humano, Capacitación y desarrollo, Reglamento Interno de Trabajo, Manejo de Pruebas Psicométricas, Técnicas de Entrevista, Manejar distintas fuentes de reclutamiento.

Formación Académica

Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Laboral.