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Locación: Ciudad de México
Salario: Competitiva
ID de la Requisición: 1554662
En EY, nuestra misión es construir un mejor mundo de negocios. Somos una firma global de servicios profesionales que ofrece soluciones en auditoría, consultoría, asesoría fiscal y transacciones. Con un equipo diverso y talentoso, trabajamos en conjunto para generar un impacto positivo en nuestros clientes, nuestra gente y nuestras comunidades.
Con presencia en más de 150 países, en EY nos enorgullecemos de nuestra capacidad para ofrecer servicios de alta calidad y soluciones innovadoras a una amplia gama de industrias. Nuestro enfoque multidisciplinario nos permite abordar los desafíos más complejos de nuestros clientes y ayudarlos a aprovechar las oportunidades emergentes en un entorno empresarial en constante cambio.
El equipo de Assurance de Cambio Climático y Servicios de Sostenibilidad (CCaSS) en EY se dedica a ayudar a las organizaciones a gestionar los riesgos y oportunidades relacionados con la sostenibilidad y el cambio climático. Nuestro enfoque integral abarca desde la estrategia y el reporting hasta la descarbonización y la reducción de emisiones, asegurando que nuestros clientes puedan cumplir con sus objetivos de sostenibilidad y crear valor a largo plazo.
Estamos buscando un Consultor Senior en estrategias de sostenibilidad y cambio climático para unirse a nuestro equipo de CCaSS. En este rol, tendrás la oportunidad de liderar proyectos y apoyar a nuestros clientes en la implementación de estrategias sostenibles y en la gestión de sus riesgos ambientales. Trabajarás en un entorno dinámico y colaborativo, donde podrás desarrollar tus habilidades y crecer profesionalmente.
En EY, valoramos a nuestro talento y ofrecemos una amplia gama de beneficios para apoyar tu desarrollo profesional y bienestar personal. Entre ellos se incluyen:
En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.
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EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal separada. Ernst & Young Global Limited, una empresa del Reino Unido limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.