OBJETIVO DEL PUESTO
Brindar soporte al área de mantenimiento para cumplir con el programa establecido y ayudar a mejorar el servicio en el mantenimiento a los equipos.
REQUISITOS
Escolaridad: Ingeniero Mecánico Administrador, Ingeniero Mecánico Eléctrico, Ingeniero en Manufactura, Ingeniero Electrónica, Ingeniero en Materiales.
Experiencia: en mantenimiento preventivo y correctivo, mantenimiento eléctrico, neumático, mecánico, máquinas y herramientas.
Inglés: Deseable.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
Mantenimiento Productivo Total, máquinas y herramientas, hidráulica, neumática y electrónica.
RESPONSABILIDADES
Sobre Clarios:
Clarios es líder mundial en tecnologías de baterías de bajo voltaje para movilidad. Nuestras baterías y soluciones inteligentes alimentan casi todos los tipos de vehículos y se encuentran en 1 de cada 3 autos en carretera. Con aproximadamente 18,000 empleados en más de 100 países, aportamos experiencia a nuestros socios de mercado de posventa y OEM, y promovemos prácticas sostenibles, asegurando que el 100% de nuestros productos sean reciclables y reciclamos 8,000 baterías por hora en nuestra red.
Nota para agencias de reclutamiento: Clarios no acepta currículums no solicitados. No envíen currículums a nuestros correos de empleo ni a empleados o ubicaciones. No somos responsables de tarifas por currículums no solicitados.
Clarios, LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acciones afirmativas. Consideramos a todos los candidatos sin discriminación por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad u otra característica protegida por ley. Para más información, consulte EEO laws y políticas de transparencia salarial. Si requiere adaptaciones durante el proceso, contacte a Special.Accommodations@Clarios.com.
Nota para solicitantes: Tenga cuidado con fraudes en línea y en redes sociales. Clarios nunca pedirá dinero como parte del proceso de solicitud o contratación.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.