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Engineering Positions
Zusammenfassung
Una innovadora empresa tecnológica busca un Head of Engineering para liderar la estrategia técnica. Este rol implica definir la arquitectura de sistemas impulsados por IA, además de contribuir con código en Python y TypeScript. Se requiere amplia experiencia en liderazgo y en contextos de crecimiento alto. Ofrece compensación competitiva en USD, modelo remoto, y excelentes beneficios, incluyendo vacaciones y días libres especiales.
Leistungen
Qualifikationen
- 8-12+ años construyendo y escalando software en entornos de alto crecimiento.
- 3+ años liderando equipos como Head / Lead / VP-level.
- Dominio sólido del backend en Python y/o TypeScript.
- Experiencia con contenedores (Docker) y cloud (AWS o GCP).
- Conocimiento de IaC y CI/CD.
Aufgaben
- Define la estrategia tecnológica y la hoja de ruta para sistemas agénticos.
- Contribuye activamente con código hands-on en Python / TypeScript.
- Asegura el cumplimiento de SLOs y presupuestos de error.
- Actúa como 'player-coach' para contratar y mentorear ingenieros.
Kenntnisse
Tools
En Skala estamos construyendo un sistema operativo impulsado por IA para startups modernas.
Esta plataforma innovadora se enfoca en automatizar flujos de trabajo clave como finanzas, impuestos, asuntos legales, nóminas y recaudación de fondos, permitiendo a los fundadores escalar más rápido.Sobre el RolBuscamos un Head of Engineering responsable de dar forma a la visión técnica a nivel de liderazgo, fortalecer la confiabilidad y construir el músculo de ingeniería que impulsa a la empresa.
Espera una mezcla saludable de estrategia, arquitectura y codificación.
Establecerás la dirección, harás explícitas las compensaciones (trade-offs) y seguirás siendo propietario de PRs (Pull Requests) significativos hasta que el equipo escale.
-
Liderazgo Estratégico y Arquitectura de Plataforma IA : Define la estrategia tecnológica, la hoja de ruta y la arquitectura de referencia para los sistemas agénticos (LLMs, orquestación).
Garantiza el cumplimiento de seguridad (SOC2-readiness, IAM) y la gobernanza de costos (FinOps).
-
Ingeniería Práctica (Hands-on) y DevOps : Contribuye activamente con código hands‑on en Python / TypeScript, gestionando la orquestación de agentes, pipelines y APIs.
Lidera el DevOps de extremo a extremo, incluyendo IaC (Terraform / CDK), CI / CD, observabilidad, y el diseño de on‑call.
-
Confiabilidad (SRE) y Seguridad de Datos : Define y asegura el cumplimiento de SLOs y presupuestos de error.
Se enfoca en reducir métricas clave (MTTR y tasa de fallas de cambio – DORA) y en la ingeniería preventiva.
Implementa políticas de acceso y protección de datos sensibles (PII).
-
Construcción de Equipo y Gestión de Stakeholders : Actúa como "player‑coach" para contratar, mentorear y elevar el nivel de los ingenieros.
Fomenta una cultura de calidad y documentación, y se asocia con Product & AI para transformar problemas de clientes en soluciones escalables.
8-12+ años construyendo y escalando software en entornos de alto crecimiento.
- 3+ años liderando equipos como Head / Lead / VP-level o con un alcance equivalente.
- Dominio sólido del backend en Python y / o TypeScript.
- Experiencia con contenedores (Docker) y cloud (AWS o GCP).
- Conocimiento de IaC (Infraestructura como Código) y CI / CD.
- Experiencia práctica con LLMs / sistemas agénticos y orquestación de herramientas.
- Sólida comprensión de los flujos de datos y la seguridad / barreras de la IA (AI safety / guardrails).
- Fluidez en observabilidad y seguridad (OpenTelemetry o similar; IAM, secretos, hardening).
- Capacidad para la toma de decisiones basada en datos con excelente comunicación y inglés profesional.
- Compensación en USD.
- Modelo 100% remoto, con una cultura flexible y orientada a resultados.
- 3 semanas de vacaciones + una semana libre entre Navidad y Año Nuevo.
- Beneficios de salud y bienestar; permisos especiales.
- Día libre por cumpleaños.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.