Subgerente de compensaciones

Salud Digna; Culiacán; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización de salud en Culiacán busca un Subgerente de Compensaciones para garantizar la eficiencia y cumplimiento de las operaciones del área de nómina y administración de personal. El candidato ideal tendrá una Maestría y experiencia en gestión de nómina, así como la autorización para viajar y trasladarse. Las responsabilidades incluyen asegurar la precisión de los procesos de nómina y propuestas de mejora en dirección de capital humano.

Formación

• Titulación mínima: Maestría.
• Experiencia en gestión de nómina y administración de personal.
• Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia.

Responsabilidades

• Asegurar el cumplimiento de la nómina y procesos de administración de personal.
• Mantener control de documentos y procesos de personal.
• Evaluar y proponer mejoras en la dirección de capital humano.

Conocimientos

Gestión de nómina

Administración de personal

Cumplimiento normativo

Control de procesos

Educación

Maestría

Descripción del empleo

Salud Digna se encuentra en búsqueda de Subgerente de compensaciones.

Objetivo

Garantizar la eficiencia y cumplimiento integral de las operaciones del área de nóminas y administración de personal, a través de la implementación de procesos y controles que aseguren la adecuada gestión de la nómina, el ciclo de vida del empleado, los expedientes de personal y la administración salarial, en cumplimiento con las normativas internas y externas, con el fin de atraer, retener y motivar al talento, y contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Responsabilidades

• Asegurar que el cálculo, contabilización, dispersión y timbrado de la nómina se realice en forma oportuna, garantizando el cumplimiento y la correcta aplicación en materia fiscal.
• Asegurar que el proceso de ciclo de vida del empleado (contratación baja) se lleve a cabo con apego y cumplimiento a las políticas de la institución.
• Determinar un sistema de control eficiente y transparente para los expedientes de personal garantizando la integridad, confidencialidad y accesibilidad de la información, cumpliendo con las normativas y protegiendo la información sensible de la empresa.
• Garantizar la correcta administración salarial que garantice una remuneración justa y competitiva para los empleados, alineada con los objetivos estratégicos de la empresa, para atraer, retener y motivar al talento, asegurando la equidad interna y externa, así como el cumplimiento de las obligaciones legales y fiscales.
• Mantener un control del HeadCount autorizado por la institución, así como de la correcta representación de la estructura organizacional en el ERP de recursos humanos.
• Vigilar el cumplimiento de la normatividad del área de manera interna, así como con las relaciones externas.
• Diseñar, evaluar e implementar mejoras en los procesos y/o proyectos que contribuyan al área de dirección de capital humano, dirección de administración y a Salud Digna en general al cumplimiento de objetivos.
• Evaluar de forma continua las cargas de trabajo, el balanceo de las mismas y remuneraciones justas acorde a las funciones, antigüedad, aportación de valor y experiencia de los colaboradores bajo su responsabilidad.

Requisitos

• Educación mínima: Educación superior - Maestría
• Años de experiencia
• Disponibilidad de viajar: Sí
• Disponibilidad de cambio de residencia: Sí
• Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitán

Interesados postularse por este medio.