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Descrizione del lavoro
Un'azienda nel settore delle energie rinnovabili cerca un SALES e Business Developer per gestire il portafoglio clienti e sviluppare nuove opportunità nel fotovoltaico. Richiesta esperienza di almeno 2 anni nel settore. Offriamo assunzione a tempo indeterminato con retribuzione fissa e incentivi legati alle vendite. Lavoro presso gli Uffici di Brescia.
Servizi
Competenze
- Esperienza di almeno 2 anni di vendita nel settore fotovoltaico.
- Disponibilità a effettuare visite presso i clienti.
- Capacità di agire in autonomia e forte orientamento al risultato.
Mansioni
- Sviluppare e gestire il portafoglio dei clienti esistente.
- Gestire nuove trattative commerciali per impianti fotovoltaici industriali.
- Sviluppare nuove opportunità di business e partnership.
Conoscenze
bergamo, Italy
ReFeel EPC Italia ( è un’azienda italiana attiva dal 2007 nel settore delle energie rinnovabili.)
Progetta, costruisce e gestisce impianti fotovoltaici industriali (a tetto, a terra e pensiline auto) e utility scale offrendo soluzioni sostenibili, servizi avanzati e supporto completo.
Il Gruppo Refeel è attivo nel settore fotovoltaico da molti anni e affianca agli impianti tradizionali nuove soluzioni come agrivoltaico, CER e mobilità elettrica.
Refeel EPC Italia si propone come EPC Contractor per la costruzione di impianti fotovoltaici, garantendo alti standard qualitativi e soluzioni all’avanguardia.
Siamo alla ricerca di un SALES e Business Developer da inserire presso i nostri Uffici di Brescia. Il candidato riporterà al Direttore Commerciale.
- Sviluppare e gestire il portafoglio dei clienti esistente
- Gestire nuove trattative commerciali per impianti fotovoltaici industriali e contratti O&M
- Sviluppare nuove opportunità di business e partnership
- Gestire e sviluppare la rete di vendita esistente (agenti, procacciatori e partner)
- Esperienza pregressa di almeno 2 anni di vendita nel settore fotovoltaico
- Disponibilità a effettuare visite presso i clienti
- Capacità di agire in autonomia e forte orientamento al risultato
- Dinamicità e flessibilità operativa
- Assunzione a tempo indeterminato con retribuzione fissa prevista dal CCNL, oltre a premi legati al raggiungimento di obiettivi
- Incentivi legati alle vendite
- Opportunità di crescita in un’organizzazione dinamica
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.