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Hotel La Perla, Corvara, Alta Badia
Un importante marchio di moda cerca una risorsa per il team di Sviluppo Prodotto Celebrities a Milano. Il candidato ideale avrà una laurea in moda, esperienza nel settore lusso, e ottime capacità organizzative. Responsabilità includono gestire fornitori, monitorare ordini e partecipare a fitting. L'azienda offre un ambiente creativo e inclusivo, valorizzando il talento e la passione dei suoi dipendenti.
Siamo alla ricerca di una persona di talento da inserire nel team di Sviluppo Prodotto Celebrities e VIC Prada Donna (Milano). La risorsa si occupa di curare lo sviluppo di capi unici sulla base degli input creativi trasmessi dall’Ufficio Stile e sulla base delle esigenze del cliente finale.
In questo ruolo, a diretto riporto della Responsabile Sviluppo Prodotto Celebrities and VIC Prada Donna, la risorsa si occupa delle seguenti attività:
Laurea ad indirizzo tecnico moda/abbigliamento;
Pregressa esperienza consolidata all’interno di un ufficio Prodotto Celebrities maturata in aziende del settore tessile abbigliamento di lusso;
Buone capacità organizzative e di relazione;
Precisione, flessibilità, ottime capacità di lavoro in team, orientamento all’obiettivo;
Conoscenza della costruzione modellistica e tecniche di confezione e lavorazioni; Buona conoscenza del pacchetto Office, AS400;
Ottima conoscenza lingua italiana (minimo C1);
Buona conoscenza della lingua inglese.
Entrare a far parte della nostra Azienda significa lavorare in un ambiente creativo e internazionale, con team di persone motivate dalla curiosità e dalla ricerca dell'eccellenza. Il motore del nostro successo è l’importanza e il valore che diamo al talento e alla passione delle nostre persone, favorendone la crescita professionale.
Il Gruppo Prada promuove un ambiente di lavoro inclusivo, garantendo pari opportunità a tutti i candidati, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, disabilità, o altre caratteristiche personali. Crediamo che la diversità sia un valore e ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro equo e rispettoso per tutti.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.