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Addetto/a Risorse Umane | Tour Operator
Descrizione del lavoro
Un operatore turistico nella provincia di Modena cerca una figura da inserire nell'ufficio Risorse Umane per supportare le attività HR quotidiane, contribuendo alla gestione amministrativa e operativa del personale. La persona ideale ha esperienza nel ruolo HR, ottime capacità organizzative e relazionali, e possiede una laurea in risorse umane o un titolo affine. Contratto full time a tempo determinato di sei mesi con benefit aziendali e formazione iniziale.
Servizi
Competenze
- Esperienza pregressa in ruolo HR o amministrativo.
- Capacità di lavorare in modo preciso e affidabile.
- Ottima conoscenza di software gestionali e abilità informatiche.
Mansioni
- Gestire la documentazione del personale.
- Supportare le procedure di selezione e onboarding.
- Monitorare le presenze e aggiornare gli archivi HR.
- Coordinare le comunicazioni interne.
- Supportare le attività amministrative connesse al personale.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
Tour operator attivo nel settore turistico inserisce una figura all’interno dell’ufficio Risorse Umane, al fine di supportare le attività HR quotidiane, contribuendo alla gestione amministrativa e operativa del personale.
- Gestione documentazione del personale
- Supporto nelle procedure di selezione e onboarding
- Monitoraggio presenze e aggiornamento archivi HR
- Coordinamento comunicazioni interne
- Supporto alle attività amministrative connesse al personale
- Esperienza pregressa in ruolo HR o amministrativo
- Precisione, affidabilità e capacità organizzativa
- Buone competenze informatiche e conoscenza di software gestionali
- Ottime capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team
- Laurea in risorse umane o titolo di studio affine
- Contratto full time, di tipo determinato, della durata di 6 mesi
- 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, a tempo pieno
- Formazione iniziale e corsi di aggiornamento periodici offerti e proposti dall'azienda
- Welfare aziendale
- Benefit aziendali
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.