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Descripción de la vacante
Un'agenzia di reclutamento sta cercando talenti per ricoprire ruoli di Junior e Senior Web Developer in una software house di Prato. I candidati devono avere competenze in sviluppo backend con PHP Laravel e frontend con vari framework JS. È richiesta un'esperienza minima di 5 anni, oltre alla conoscenza della lingua inglese e di sistemi di versionamento del codice. Offerta di un ambiente innovativo e progetto di sviluppo interessante.
Formación
Minimo 5 anni di esperienza nel settore.
Conoscenza di framework MVC come Laravel.
Portfolio personale o esperienza nella gestione di progetti.
Responsabilidades
Sviluppo Backend in ambiente PHP Laravel.
Sviluppo Frontend con jQuery, VueJS e/o altri framework JS.
Analisi requisiti e stime di rilascio.
Sviluppo App Mobile JS.
Sviluppo API REST.
Conocimientos
PHP OOP
MySql
Linux Server
HTML
JavaScript
CSS
Git
Laravel
Vue JS
SCRUM
Educación
Laurea triennale o magistrale in Matematica, Fisica, Informatica o Ingegneria
Herramientas
PHP Laravel
jQuery
React JS
React Native
Descripción del empleo
Categoria: Technology & Telecoms Luogo di lavoro: Prato
Per software house operante in ambito cloud e digital con sede a Prato, siamo alla ricerca di 2 profili:
1 Junior Web Developer (0-2 anni di esperienza)
1 Senior Web Developer (+5 anni di esperienza)
La risorsa individuata avrà i seguenti compiti e responsabilità:
Sviluppo Backend in Ambiente PHP Laravel
Sviluppo Frontend con jQuery, VueJS e/o altri framework JS
Analisi requisiti e stime di rilascio
Sviluppo App Mobile JS
Sviluppo API REST
Requisiti:
La risorsa ideale è in possesso delle seguenti competenze tecniche: PHP OOP, MySql, Linux Server, Sviluppo Frontend HTML+JS+CSS, Conoscenza Lingua Inglese, Conoscenza di VCS (Git o Svn), Esperienza pregressa dimostrabile di almeno 5 anni, Esperienze in gestione di sistemi
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.