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Un'azienda di consulenza energetica sta cercando un Energy Data Analyst a Perugia. In questo ruolo, sarai responsabile dell'analisi e della modellazione dei dati energetici e di business, collaborando con diverse funzioni aziendali per ottimizzare i processi decisionali. È richiesta una laurea in discipline quantitative e almeno 5 anni di esperienza. La retribuzione annua lorda varia tra 40.000 e 45.000 € con contratto a tempo indeterminato.
ENERGY DATA ANALYST - Borsa Elettrica & Portfolio Management
Rif. ANN420903
Sede di lavoro: Perugia (in sede)
Contratto: CCNL Commercio, tempo indeterminato, full‑time
Retribuzione: RAL 40.000 – 45.000 €
Entrerai in una realtà italiana dinamica, attiva nella consulenza e vendita di servizi di Telefonia, Luce e Gas per clienti privati e aziende. Fondata nel 2011, conta 55 dipendenti e una rete commerciale distribuita su tutto il territorio nazionale. Con oltre 40 milioni di euro di fatturato e 5 sedi operative, il gruppo è in costante espansione, guidato da valori come etica, sostenibilità e trasparenza. L’approccio innovativo e il supporto di un solido back‑office interno favoriscono un servizio clienti efficiente e di qualità.
Nel ruolo Energy Data Analyst avrai un impatto diretto sulla pianificazione energetica e sul business aziendale. Contribuirai all’ottimizzazione dei processi decisionali attraverso l’elaborazione, l’analisi e l’interpretazione di dati di business, energetici e previsionali.
In particolare, ti occuperai di forecasting dei consumi, programmazione degli acquisti sui mercati all’ingrosso (MGP/MI), analisi dei prezzi dell’energia e dei flussi di settlement legati allo sbilanciamento, collaborando con la Direzione e con le aree operative coinvolte nella gestione del portafoglio energia.
Tutti gli annunci si rivolgono sempre a persone di entrambi i sessi (L.903/77).
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.