Cuoca jobs in Italy

Gi Group Spa, prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà, a livello mondiale, nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro e che opera direttamente o con partnership strategiche, in oltre 57 paesi in Europa, America, Asia e Africa

Selezione per azienda cliente che opera nella ristorazione collettiva per la preparazione di pasti destinati a mense scolastiche ed aziendali

Il/la Cuoco/a di Mensa avrà la responsabilità di preparare pasti seguendo le linee guida del menu stabilito. Sarà fondamentale garantire la qualità e la freschezza degli ingredienti utilizzati, operando in sinergia con altri membri del team per offrire un servizio efficiente e puntuale. Inoltre, il/la Cuoco/a dovrà essere in grado di gestire le specifiche esigenze dietetiche dei clienti, assicurandosi che ogni piatto rispetti le norme igienico-sanitarie.

Requisiti: Richiesta esperienza pregressa nel settore della ristorazione, preferibilmente in mense o servizi collettivi.

Orario di lavoro: full time, da lunedì a domenica con un riposo a rotazione, orario 7.30-14,40 con pausa 30 min

Luogo di lavoro: Milano (zona centrale)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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