Etjca SpA Rho
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Adhr group milano
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ETRA Futuro Sostenible SpA
Openjobmetis Filiale di Albino
Una realtà aziendale solida cerca un Junior Impiegato per gestire il processo di recupero crediti. Le responsabilità includono la supervisione del recupero degli importi insoluti e la gestione amministrativa dei clienti. È richiesta una buona conoscenza di Excel e un diploma, preferibilmente in amministrazione o finanza. Offriamo un contratto a tempo indeterminato o un contratto di 12 mesi, con RAL di 27k e ticket restaurant di 10€. Il lavoro è full-time con 2 giorni di smartworking.
Per solida realtà aziendale operante nel settore energia, sita nei pressi di Rho, siamo stati incaricati della selezione di un / una:
La risorsa selezionata si occuperà di gestire in affiancamento tutto il processo di recupero crediti.
Desideriamo entrare in contatto con persone aventi una forte capacità di analisi, precisione, spiccate doti di problem solving e capacità di lavorare in team.
Riporto gerarchico e funzionale: Responsabile dell'Ufficio.
Relazioni di funzione: interne: Team Recupero Crediti, Tesoreria, Contabilità.
Orario di lavoro: full-time da lunedì a venerdì dalle 8.30 alle 17:30 con un'ora di pausa pranzo, venerdì uscita anticipata alle 15.30. Due giorni di smartworking.
Sede di lavoro: limitrofi RHO (MI).
Contratto offerto: contratto a tempo indeterminato diretto con l'azienda o determinato di 12 mesi.
Pacchetto retributivo: RAL 27k + Ticket Restaurant dal valore di 10€.
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Il servizio è gratuito.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.