PT Industrial Multi Fan
PT. Inovasi Teknologi Generasi Cemerlang
TUNTUN SEKURITAS INDONESIA
PT Andalan Gemilang Makmur
PT Porto Indonesia Sejahtera
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresPT Porto Indonesia Sejahtera
PT ABEAUDY SUKSES INTERNATIONAL
Sebuah perusahaan di bidang sistem ventilasi mencari supervisor untuk mengelola analisis proses dan implementasi SOP. Kandidat harus memiliki pendidikan S1 di bidang Manajemen atau Teknik Industri dan pengalaman minimum 3-5 tahun di posisi yang sama. Kemampuan komunikasi yang baik dan keahlian dalam Microsoft Office juga diperlukan.
Menyusun, merevisi, dan mengimplementasi SOP Perusahaan
Menganalisa alur proses, perbaikan sistem, serta proses bisnis
Kualifikasi yang dibutuhkan :
Pendidikan S1 di bidang Manajemen atau Teknik Industri
Pengalaman Kerja dan Kemampuan min. 3-5 tahun pengalaman di bidang perbaikan proses bisnis dan operasional
Berpengalaman di posisi supervisor dengan tanggung jawab dalam menganalisis alur proses, perbaikan sistem serta proses
Berpengalaman dalam penyusunan, revisi, dan implementasi SOP Perusahaan
Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Excel, PowerPoint, dan Word) untuk pembuatan SOP, analisis laporan / data, dan presentasi
Memiliki kemampuan untuk membuat dokumentasi yang jelas, seperti flowchart dan SOP yang mudah dipahami oleh seluruh Divisi terkait
Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif dalam sosialisasi SOP termasuk pelatihan.
PT. Industrial Multi Fan adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang fan dan ventilation system untuk industri, proyek bangunan, dan kebutuhan komersial rumah tangga dengan merk CKE.
Perusahaan ini terus berkembang dari tahun ke tahun, dengan semakin terkenalnya merk CKE di seluruh Indonesia dan ragam produk kipas yang dijual semakin lengkap.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.