HR Recruitment Senior

PT. Artha Adipersada; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 200.000.000 - 300.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan konsultasi sumber daya manusia di Jawa Timur mencari seorang Spesialis Rekrutmen untuk mengelola dan mempublikasikan lowongan kerja, melakukan wawancara, dan mengelola data kandidat. Kandidat ideal memiliki gelar S1 di bidang Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia dan lebih dari 3 tahun pengalaman di bidang rekrutmen. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk bekerja dalam tim secara kolaboratif.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi atau jurusan relevan.
• Berpengalaman minimal 3 tahun di posisi yang sama.
• Mahir menggunakan Ms Office dan spreadsheet.

Responsibilities

• Menyusun dan mempublikasikan lowongan kerja.
• Menjalin hubungan baik dengan platform rekrutmen.
• Melakukan wawancara terhadap kandidat.

Skills

Komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik

Pengalaman menggunakan Ms Office

Keterampilan dalam menggunakan platform rekrutmen

Proaktif dan motivasi tinggi

Education

S1 Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia

Tools

Canva

ATS

Job description

Menyusun, mengelola dan mempublikasikan lowongan kerja di platform yang relevan

Membangun hubungan baik dengan para pihak dari berbagai platform rekrutmen (Instansi pemerintah, Kampus, social media) dan memperluas networking untuk menjaring & mendapatkan pelamar yang potensial

Membangun hubungan baik dengan kandidat potensial melalui media sosial dan acara profesional

Bertanggung jawab untuk menyeleksi secara tepat setiap lamaran kerja yang masuk untuk di proses di tahap selanjutnya (rekrutmen)

Bertanggung jawab untuk melakukan wawancara awal secara detail, selektif, tepat dan akurat

Bertanggung jawab untuk melakukan test, koreksi dan menginterpretasikan hasil test serta mereview potensi dan kompetensi kandidat pelamar

Mengatur & berkoordinasi secara intensif dengan pelamar dan user untuk penjadwalan wawancara lanjutan

Menjalin komunikasi yang intensif & efektif dengan kandidat pelamar selama proses perekrutan

Melakukan proses administrasi penerimaan dan onboarding karyawan baru

Membangun dan mengelola bank data kandidat potensial (talent pool) untuk kebutuhan rekrutmen jangka panjang

Menyiapkan laporan rekrutmen mingguan, bulanan, dan tahunan untuk pertanggungjawaban kepada Manager SDM/ Atasan

Kualifikasi Personil :

Pendidikan minimal S1 Psikologi/profesi, Manajemen Sumber Daya Manusia atau jurusan lain yang relevan

Berpengalaman minimal 3 tahun di posisi yang sama

Mahir menggunakan Ms Office, spreadsheet, Canva dll

Keterampilan komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik

Familiar dengan platform rekrutmen (misalnya, LinkedIn, Jobstreet) dan punya kemampuan dengan perangkat ATS merupakan nilai tambah

Menguasai alat tes psikologi dan mampu menginterpretasikan

Berorientasi pada detail, terorganisir, dan mampu mengelola berbagai prioritas

Terus meng-update tentang tren sistem rekrutmen terkini

Proaktif, bermotivasi tinggi, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim

Terbiasa bekerja dengan sistem target dan perbaikan berkelanjutan (sustainable improvement)

Berintegritas dan profesionalisme tinggi dalam menangani berbagai informasi rahasia

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• What's your expected monthly basic salary?
• Which of the following types of qualifications do you have?
• Do you have experience in an administration role?

• Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan
• Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol
• Temukan jalur menuju beragam pilihan karier