HR Generalist Staff

Pengiklan Anonim; Bogor; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan terkemuka di bidang SDM di Bogor mencari Generalis Sumber Daya Manusia untuk mengembangkan kebijakan dan prosedur yang selaras dengan tujuan bisnis. Kandidat ideal minimal memiliki 3 tahun pengalaman di HR, mampu mengelola proses rekrutmen, dan memiliki pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan. Posisi ini menuntut kemampuan komunikasi yang baik dan bekerja dalam tim. Kesempatan untuk memberikan kontribusi langsung pada strategi manajemen sumber daya manusia perusahaan.

Qualifications

• Pengalaman minimal 3 tahun dalam peran generalis sumber daya manusia atau terkait.
• Sertifikasi HR BNSP sebagai nilai tambah.
• Pengalaman menggunakan sistem manajemen SDM.

Responsibilities

• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan sumber daya manusia.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan.

Skills

Komunikasi yang baik

Pengalaman di HR

Pemahaman peraturan ketenagakerjaan

Education

Gelar sarjana dalam Psikologi, Manajemen SDM atau bidang terkait

Job description

Qualifications

Gelar sarjana dalam bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun dalam peran generalis sumber daya manusia atau peran terkait.

Pemahaman yang mendalam tentang praktik manajemen sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, retensi, dan pengembangan karyawan serta pengembangan organisasi.

Kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tertulis, dan kemampuan bekerja dalam tim.

Pengalaman menggunakan sistem dan teknologi manajemen sumber daya manusia.

Pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.

Memiliki sertifikasi HR BNSP sebagai nilai tambah.

Tugas dan Tanggung Jawab

Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

Mengelola end to end proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk proses onboarding dan evaluasi karyawan.

Menyusun kompetensi dan training need analisis.

Mengelola pengembangan organisasi seperti job description, struktur organisasi dan standar operasional prosedur.

Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan, membantu menyelesaikan masalah ketenagakerjaan dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Lampiran Persyaratan Lamaran

• How many years' experience do you have as a Human Resources Generalist?
• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?
• Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?