HR Generalist

Cordova Inovasi Digital; Kota Bandung; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan inovatif di Kota Bandung mencari seorang spesialis SDM untuk melakukan rekrutmen end to end, mengelola administrasi personalia, dan merancang perkembangan organisasi. Kandidat harus memiliki gelar S1 di Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait dan memiliki pengalaman minimal 2 tahun. Keterampilan komunikasi dan kepemimpinan sangat ditekankan.

Qualifications

• Pengalaman min. 2 tahun di posisi yang sama, pengalaman di perusahaan start up menjadi nilai plus.
• Kepribadian dinamis dan adaptif.

Responsibilities

• Melakukan end to end recruitment (sourcing, screening, interviewing, and onboarding).
• Mengelola administrasi personalia seperti absensi, database, kontrak, dll.
• Merancang perkembangan organisasi sesuai dengan Visi Misi Perusahaan.
• Melakukan penghitungan Payroll karyawan.
• Berkolaborasi dengan setiap departemen dalam pembuatan Workload Analysis.
• Menginisiasi dan membuat creative employer branding.
• Merencanakan dan mengelola fungsi General Affair.

Skills

Pemahaman tentang organization development

Talent management

Human capital operation

Employer branding

Hubungan industrial

Analytical thinking

Multitasking

Team player

Leadership

Communication skill

Education

S1 Psikologi, Manajemen, Hukum

Job description

Qualifications

• Pendidikan S1 Psikologi, Manajemen, Hukum dan jurusan linier lainnya
• Pengalaman min. 2 tahun di posisi yang sama (pengalaman di perusahaan start up menjadi nilai plus)
• Memiliki pemahaman tentang organization development, talent management, human capital operation, employer branding dan hubungan industrial
• Memiliki pengetahuan tentang prinsip manajemen SDM, kebijakan dan best practices HR
• Memiliki kepribadian dinamis dan adaptif
• Memiliki kemampuan analytical thinking dan multitasking
• Team Player dan terbiasa bekerja dengan target
• Leadership and Communication Skill is a key

Job Description

• Melakukan end to end recruitment (sourcing, screening, interviewing, and onboarding)
• Mengelola administrasi personalia seperti absensi, database, kontrak, dll.
• Merancang perkembangan organisasi sesuai dengan Visi Misi Perusahaan
• Melakukan penghitungan Payroll karyawan
• Berkolaborasi dengan setiap departemen dalam pembuatan Workload Analysis dan pengawasan kinerja tim
• Menginisiasi dan membuat creative employer branding dalam bentuk program-program yang sesuai dengan Value perusahaan
• Merencanakan dan mengelola fungsi General Affair termasuk penngadaan kebutuhan kantor, pemeliharaan fasilitas dan mendukung kegiatan internal lainnya.