HR-GA Manager

Pengiklan Anonim; Driyorejo; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan manufaktur di Indonesia mencari Manajer HR berpengalaman dengan minimal 4 tahun pengalaman. Tugas utama mencakup rekrutmen, perencanaan sistem HR, dan memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan. Calon ideal harus memiliki keterampilan analitis, kemampuan komunikasi, dan pengalaman dalam menangani hubungan karyawan.

Qualifications

• Pengalaman minimum 4 tahun sebagai HR Manager di industri manufaktur.
• Pemahaman mengenai hukum ketenagakerjaan dan perijinan terkait perusahaan.
• Keterampilan dalam counseling dan pengembangan karyawan.

Responsibilities

• Bertanggung jawab untuk rekrutmen karyawan, usulan promosi, mutasi dan demosi.
• Merencanakan dan membuat sistem HR yang efektif dan efisien.
• Mengelola pemenuhan aspek legalitas perusahaan dan ketenagakerjaan.

Skills

Kemampuan analisa kebutuhan dan performance tenaga kerja

Kemampuan merencanakan SOP

Kemampuan menjaga hubungan kerja yang harmonis

Kemampuan menangani indisipliner

Komunikasi yang baik

Job description

Overview

Minimum 4 tahun sebagai HR Manager perusahaan industri manufaktur. Memiliki jiwa kepemimpinan dan komunikasi yang baik. Dapat melakukan analisa kebutuhan dan performance tenaga kerja. Bertanggung jawab untuk rekrutmen karyawan, usulan promosi, mutasi dan demosi bila diperlukan. Merencanakan dan membuat sistem HR yang efektif dan efisien (SOP, job description, training and development, counseling). Mengelola kegiatan pemenuhan aspek legalitas perusahaan, ketenagakerjaan, termasuk review kontrak bisnis dan perijinan yang diperlukan. Melakukan indisipliner atas karyawan yang melanggar peraturan maupun kebijakan perusahaan. Menjaga hubungan yang harmonis baik dengan internal maupun eksternal perusahaan.

Responsibilities

• Minimum 4 tahun sebagai HR Manager perusahaan industri manufaktur.
• Memiliki jiwa kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
• Dapat melakukan analisa kebutuhan dan performance tenaga kerja.
• Bertanggung jawab untuk rekrutmen karyawan, usulan promosi, mutasi dan demosi bila diperlukan.
• Merencanakan dan membuat sistem HR yang efektif dan efisien (SOP, job description, training and development, counseling).
• Mengelola kegiatan pemenuhan aspek legalitas perusahaan, ketenagakerjaan, termasuk review kontrak bisnis dan perijinan yang diperlukan.
• Melakukan indisipliner atas karyawan yang melanggar peraturan maupun kebijakan perusahaan.
• Menjaga hubungan yang harmonis baik dengan internal maupun eksternal perusahaan.

Qualifications

• Pengalaman minimum 4 tahun sebagai HR Manager di industri manufaktur.
• Kemampuan analisa kebutuhan dan performance tenaga kerja.
• Kemampuan merencanakan SOP, job description, training and development, counseling.
• Pemahaman mengenai hukum ketenagakerjaan dan perijinan terkait perusahaan.
• Kemampuan menangani indisipliner dan menjaga hubungan kerja yang harmonis.

Selection questions

• What\'s your expected monthly basic salary?
• Which of the following types of qualifications do you have?
• How many years\' experience do you have as a Human Resources and General Affairs Manager?
• How many years\' experience do you have in Human Resources (HR)?
• Are you willing to undergo a pre-employment background check?
• Do you own or have regular access to a personal vehicle?
• How much notice are you required to give your current employer?
• Which of the following languages are you fluent in?