HCBP Regional Coordinator

PT Mandiri Tunas Finance; Jakarta Utara; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan keuangan di Jakarta Utara mencari Regional Coordinator untuk mengelola anggaran operasional rekrutmen dan melakukan sosialisasi kebijakan perusahaan. Kandidat ideal memiliki pengalaman 2-3 tahun di Human Capital dan memahami proses rekrutmen end-to-end. Selain itu, kandidat harus memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik. Posisi ini akan melibatkan tugas koordinasi lintas fungsi dan monitoring produktivitas karyawan.

Qualifications

• Pengalaman kerja minimal 2–3 tahun di Human Capital / HR Generalist / HR Business Partner.
• Memahami proses rekrutmen end-to-end dan administrasi kepegawaian.
• Memiliki pemahaman yang baik terkait peraturan ketenagakerjaan.

Responsibilities

• Mengusulkan dan mengelola anggaran operasional rekrutmen.
• Memberikan analisis kebutuhan SDM kepada HC pusat.
• Melaksanakan sosialisasi kebijakan dan monitoring implementasinya.

Skills

Koordinasi lintas fungsi

Komunikasi

Problem solving

Negosiasi

Education

S1 dalam Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / Manajemen atau jurusan relevan

Job description

Responsibilities

Mengusulkan dan mengelola anggaran operasional rekrutmen secara efektif dan efisien untuk mendukung kelancaran proses.

Memberikan analisis kebutuhan SDM dan rekomendasi pengembangan organisasi kepada HC pusat berdasarkan data lapangan dan diskusi dengan pimpinan unit.

Melaksanakan sosialisasi kebijakan dan program perusahaan, serta melakukan monitoring dan evaluasi implementasinya di wilayah kerja.

Mengelola proses rekrutmen dan administrasi tenaga kerja (staff & supervisor) mulai dari sourcing hingga onboarding, termasuk koordinasi vendor dan kelengkapan dokumen.

Mengkoordinasikan dan menjalankan proses seleksi Management Trainee (MT) di regional hingga tahap finalisasi kandidat.

Melakukan monitoring dan pelaporan produktivitas serta data kepegawaian karyawan (Marketing & Penagihan) sebagai dasar pengambilan keputusan manajerial.

Mengoordinasikan penyelesaian permasalahan kepegawaian cabang dan melakukan eskalasi ke HC terkait bila diperlukan.

Mengevaluasi kinerja dan kompetensi karyawan serta mengusulkan program pengembangan untuk meningkatkan efektivitas kerja.

Qualifications

Pendidikan minimal S1 (Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / Manajemen atau jurusan relevan).

Memiliki pengalaman kerja minimal 2–3 tahun di bidang Human Capital / HR Generalist / HR Business Partner, diutamakan yang menangani area/regional.

Memahami proses rekrutmen end-to-end, manpower planning, dan administrasi kepegawaian.

Memiliki pemahaman yang baik terkait peraturan ketenagakerjaan, penanganan kasus disiplin, SP, bipartit, tripartit, hingga proses PHK.

Terbiasa melakukan koordinasi lintas fungsi dengan pimpinan cabang, regional, dan kantor pusat.

Memiliki kemampuan komunikasi, problem solving, dan negosiasi yang baik, termasuk dalam menangani permasalahan karyawan.

Application Questions

• What's your expected monthly basic salary?
• Which of the following types of qualifications do you have?
• How many years' experience do you have as a Regional Coordinator?
• How much notice are you required to give your current employer?
• Are you available to travel for this role when required?
• Are you available to work outside your usual hours when required? (e.g. weekends, evenings, public holidays)
• Are you willing to undergo a pre-employment background check?