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Une agence de voyages spécialisée à Lyon recherche un·e conseiller·e en voyages pour vendre des voyages en Asie. Vous serez chargé·e de concevoir des itinéraires personnalisés et d'assurer la satisfaction client. Ce poste, en CDI, offre des responsabilités variées et de nombreux avantages, y compris du télétravail. Une passion pour les voyages et une connaissance des destinations sont essentielles.
Au sein de notre équipe sur mesure à Paris ou en province, vous prenez en charge la vente de nos voyages sur mesure Asie du Sud Est / Japon. Véritable expert·e de la destination vous êtes en charge du développement de notre offre et partagez votre passion et vos connaissances avec nos client·e·s pour leur vendre et concevoir des voyages uniques !
Passionné·e de voyages, spécialiste des destinations outdoor et véritable expert·e du terrain, vous serez responsable des ventes de nos voyages en Thaïlande, Vietnam, Laos, Cambodge, Indonésie et Japon. Une connaissance approfondie de ces pays, de leurs réalités locales et de leurs spécificités est indispensable pour ce poste.
Dynamique, à l’écoute, avec un sens aigu du service et du commerce, vous savez partager votre passion et concevoir de véritables voyages sur mesure, de A à Z. Soucieux·se de la satisfaction client, vous apportez un conseil authentique, fondé sur votre expérience et votre maîtrise du terrain.
Le poste est à pourvoir dès que possible, en CDI.
Dans nos locaux de Paris ou en Province et jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
Un salaire fixe sur 12 mois selon profil, une rémunération variable en fonction d’objectifs de vente et un système d’intéressement et de participation pouvant aller jusqu’à 3 mois de salaire.
Afin de compléter votre dossier de candidature, merci de nous indiquer de manière détaillée les pays dans lesquels vous avez vécu et/ou voyagé ainsi que votre expérience de la randonnée.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.