Vendeur Automobile jobs in France

objectif : Le/la Vendeur(euse) Interne a pour responsabilité de générer des devis à forte valeur ajoutée et de développer une relation client pérenne et profitable.

Dans le respect du Règlement Intérieur, des règles de sécurité pour soi et autrui, des standards qualité, des consignes environnementales et de maîtrise des énergies :

1. Suivre les étapes du processus de ventes ; haut niveau de qualification technique et commerciale, construction d’offres à forte valeur ajoutée, dans le respect de la stratégie en place et des objectifs annuels ;
2. Construire et suivre les offres : établir et relancer les devis en partenariat avec les équipes de ventes et les Responsables de marchés. Appui occasionnel de l'offre chez le client ;
3. Se positionner comme référent technique (sur des sujets définis prioritaires) au sein de l’équipe pour supporter l’action des chefs produits et entretenir l’esprit entrepreneurial ;
4. Supporter et accompagner commercialement et techniquement les nouveaux ingénieurs des ventes externes ainsi que les nouveaux vendeurs internes ;
5. Qualifier : être en relation avec les ingénieurs de vente externe et les clients pour rechercher des solutions techniques et commerciales adaptées ;
6. S’impliquer de manière proactive dans la gestion d’un portefeuille de clients, en établissant et entretenant des relations commerciales durables ;
7. Maintenir un niveau de connaissances techniques et commerciales en phase avec les prérequis de l’entreprise, notamment via le suivi de l’académie ;
8. Assurer un reporting régulier de son activité à son référent ou supérieur hiérarchique.

Compétences Techniques & Aptitudes professionnelles :

• Connaissances en mécanique des fluides, instrumentation, électronique et gestion de l'énergie thermique ;
• Maitrise des outils de chiffrage et de suivi ;
• Connaissance des CGV de l'entreprise et compréhension des CGA clients ;
• Connaissance des outils informatiques (ERP, CRM) ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), de l'ERP ;
• Pratique de l'anglais ;
• Sens du client, sens de l'organisation et des priorités ;
• Savoir travailler seul et en équipe ;
• Sens de la communication.

Notre entreprise Steam Thermal Solutions est l'une des trois entreprises du groupe Spirax. Spirax Sarco et Gestra, les deux marques qui forment Steam Thermal Solutions, sont des leaders mondiaux dans la fourniture de solutions techniques pour la conception, la fourniture et l'entretien de systèmes de vapeur industriels et commerciaux efficaces. Steam Thermal Solutions dispose d'une couverture mondiale à travers 67 unités opérationnelles (OpCos), organisées en quatre divisions : EMEA, APAC, Americas, Gestra.

Le groupe Spirax est un groupe multinational d'ingénierie industrielle FTSE100 et FTSE4Good, spécialisé dans le contrôle et la gestion de la vapeur, les solutions thermiques électriques, le pompage péristaltique et les technologies des fluides associées.

Notre objectif est de créer une valeur durable pour toutes nos parties prenantes en concevant un monde plus efficace, plus sûr et plus durable. Nos technologies jouent un rôle essentiel dans les processus industriels critiques et les équipements industriels dans divers secteurs tels que l'alimentation, la pharmacie, la production d'énergie, les semi-conducteurs et les soins de santé. Avec des clients dans 165 pays, nous fournissons des solutions qui soutiennent la fabrication d'articles du quotidien, des fèves au lard aux téléphones portables !

Notre objectif, soutenu par notre culture et nos valeurs inclusives, nous unit, guide nos décisions et nous inspire partout où nous opérons. Nous aidons nos collègues à faire la différence pour les autres, pour nos clients, communautés, fournisseurs, notre planète et nos actionnaires, en créant un environnement de travail véritablement équitable où chacun se sent inclus.

Tout le monde est inclus au sein du groupe Spirax

Nous sommes passionnés par la création de cultures de travail inclusives et équitables où chacun peut être lui-même et réaliser son plein potentiel. Pour nous, cela signifie des équipes solidaires et des relations fortes où la contribution de chacun est valorisée, indépendamment des origines sociales, culturelles, ethnies, âges, sexes, identités de genre, capacités, neurodiversité, orientations sexuelles, croyances religieuses, ou autres caractéristiques personnelles.

Nous encourageons le travail flexible et prenons en compte les demandes d'aménagements spécifiques. Nous proposons également des avantages supplémentaires pour soutenir nos employés, notamment un congé parental sans distinction de sexe, 15 jours de congé payé pour les aidants, soutien en cas de perte de grossesse ou violences domestiques, adaptations pour la ménopause, et plus encore. Pour en savoir plus, consultez notre site.