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Resumo da oferta
Une société de gestion d'assurances recherche un gestionnaire de sinistres à mi-temps pour traiter et suivre des dossiers de sinistres et de contentieux. Le candidat doit avoir un Bac +2 ou équivalent, avec une première expérience dans un poste similaire. Une maîtrise parfaite des outils informatiques est requise. Dynamisme et rigueur sont des atouts pour réussir dans ce poste.
Qualificações
- Formation Bac +2 ou équivalent.
- Première expérience réussie dans un poste similaire, idéalement en BTP.
- Parfaite maîtrise des outils informatiques.
Responsabilidades
- Traitement et suivi des dossiers liés aux sinistres.
- Préparation des dossiers contentieux.
- Gestion des relations avec les avocats.
Conhecimentos
Formação académica
Rattaché à la Direction administrative et financière du Groupe BECHET (160 collaborateurs, 70 M€ CA), ce poste, proposé exclusivement à mi-temps (20h / semaine max), intègre entre autre les missions suivantes :
- traitement et suivi des dossiers liés aux sinistres
- évaluation, avec le collaborateur spécialisé, du risque de responsabilité selon le préjudice
- suivi administratif et financier (versements indemnités)
- gestion des intervenants (experts, courtiers, assureurs)
- préparation des dossiers (recueil des pièces nécessaires)
- suivi des dossiers pré-contentieux et contentieux
- gestion des relations avec les avocats chargés d'intervenir pour le compte de l'entreprise sur les contentieux en cours
- interface entre l'entreprise et les intervenants externes (avocats, experts etc.)
- contrôle honoraires avocats
Nous recherchons un profil à mi-temps exclusivement, de formation Bac +2 ou équivalent, justifiant d'une première expérience réussie dans un poste similaire et idéalement acquise en entreprises du BTP.
Parfaite maitrise de l'outil informatique.
Dynamique, organisé(e), rigoureux(se), stabilité, sont autant d'atouts pour réussir à ce poste.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.