Vous assurez un accueil personnalisé à notre clientèle.
Vous cherchez à comprendre ses besoins pour la conseiller, lui faire découvrir nos collections et la fidéliser à travers une expérience client unique.
En respect des guidelines de visuel merchandising, vous vous assurez de la qualité du point de vente et participez à la gestion du back-office (livraisons, réassorts, gestion du stock…).
Vous contribuez ainsi au développement du chiffre d’affaires et à l’atteinte des objectifs avec votre équipe.
Profil recherché
Votre culture mode et votre sensibilité produit, votre enthousiasme et votre énergie sont vos atouts !
Vous aimez la relation client et avez idéalement une expérience en retail.
Qui sommes nous ? ZAPA (Groupe Brand Sisters) Paris
BRAND SISTERS est un Groupe français composé de marques proposant un vestiaire complet luxe et accessible de prêt-à-porter et accessoires féminins : Zapa, Tara Jarmon et Vanessa Bruno.
Chaque marque dispose d’une force spécifique sur une catégorie produit particulière : ZAPA pour ses “grosses pièces” (manteaux, parkas, doudounes et peaux lainées), TARA JARMON pour ses robes et VANESSA BRUNO pour ses accessoires et en particulier ses cabas.
Nos points de vente ZAPA et TARA JARMON sont répartis partout en France, également à Genève, Londres, Luxembourg, Monaco, Waterloo et Zurich. Et notre Siège Social est à Paris, idéalement situé entre République et le Canal Saint Martin.
Vous voulez en savoir plus sur Zapa ?
Nouvelle icône de la femme active maîtrisant parfaitement son allure et sachant mixer pièces intemporelles et vraies tendances, la silhouette Zapa est féminine et élégante en toute circonstance.
Nous cherchons de nouveaux profils régulièrement pour renforcer nos équipes, consultez nos offres de Conseiller / ère de Vente, Premier / ère Vendeur / se, Adjoint / e et Responsable de Point de Vente et rejoignez nos collaborateurs / trices !
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.