Technicien Methode jobs in França
Techniciens support vip n3 (H / F)
Actual Talent Paris Ingénierie 2
Technicien Vitrage Réparation & Remplacement Auto, Évolutif
Carglass
Technicien Vitrage Automobile — À domicile, CDI 35h
GLASSEO
Technicien Vitrage H/F - Tours (37)
Carglass
Devenez Technicien(ne) Vitrage Automobile à domicile H / F
GLASSEO
Descobre mais oportunidades do que em qualquer outro lugar. Procura mais ofertas agoraTechnicien itinérant - traitement des eaux (CDI)
Veolia Water Technologies (VWT)
Technicien Qualité Produit – Contrôle & Assurance Qualité Mécanique (H / F
STEP UP
Technicien d'Atelier - Maintenance & Mécanique (Bordeaux)
Actual Talent Bordeaux Ingénierie
Liga-te a headhunters e candidata-te a empregos semelhantesTechnicien vitrage – Formation, outils pro et évolution
Carglass
Technicienne vitrage H/F - Claye Souilly (77)
Carglass
Technicien(ne) d 'atelier (H / F)
Actual Talent Bordeaux Ingénierie
Technicien Réparateur Portes Automatiques - Autonome IDF
SOPRATEC CERGY
Technicien Ordonnancement — Pilotage Budgets et Paiements
La Sécurité sociale
Technicien Support Logiciel Itinérant – Paris Nord-Ouest
Mettler Toledo
Technicien(ne) vitrage automobile — Réparation et Pose (CDI)
0 PARE BRISE + BEZIERS
Technicien Réseau Fibre - Chef d'Équipe Junior, Reims
NGE Energies Solutions
Technicien de l’intervention Sociale et Familiale - H / F
Association CASP
Technicien(ne) d'Exploitation Vidéo H / F
NOVELTY France
Technicien Industrialisation H / F
Fortil
Technicien Industrialisation — Projets & Commissioning
Fortil
Technicien Réseau Fibre H / F
NGE Energies Solutions
Technicien Chaudronnier SAV – Réparations et Diagnostics
SEMAT
Technicien Chaudronnier SAV H / F
SEMAT
Techniciens support vip n3 (H / F)
Resumo da oferta
Une entreprise de services recherche deux Technicien(nes) support VIP à Boulogne-Billancourt. Le poste nécessite plus de 5 ans d'expérience en support de proximité, incluant une forte compétence en communication et un bon esprit d'équipe. Les techniciens assisteront les utilisateurs VIP sur site, géreront la flotte mobile, et travailleront dans un environnement technique comprenant GLPI, Windows 11 et Office 365. Horaires : 8h00 / 18h00. Un casier judiciaire vierge est requis.
Qualificações
- Expérience de plus de 5 ans en support de proximité.
- Expérience dans un environnement VIP obligatoire.
- Casier judiciaire vierge requis.
Responsabilidades
- Assistance utilisateurs sur site auprès d'une population VIP.
- Gestion de la flotte mobile.
- Gestion du matériel informatique.
Conhecimentos
Ferramentas
Actual Talent, est la division spécialisée d'Actual group, 5eme acteur du travail et de l'emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d'acquisition et d'évaluation de Talents qui construisent aujourd'hui et demain, la performance de leur organisation.
Depuis plus de 20 ans, nos consultant(e)s spécialisé(e)s au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services
Dans le cadre d'un recrutement CDI pour l'un de nos clients , nous recherchons 2 Technicien(nes) support VIP, N3 pour un démarrage le 05 / 01.
- Assistance utilisateurs sur site clients auprès d'une population VIP ( costume)
- Gestion de la flotte mobile
- Gestion du matériel informatique
- Environnement technique : GLPI / Windows 11 / Office 365
Localisations : PARIS 16e La Muette / Boulogne Billancourt
Les techniciens sont amenés à se déplacer sur les 2 sites
Horaires : 8h00 / 18h00
Expérience de plus de 5 ans en support de proximité avec une expérience obligatoire dans un environnement VIP
- Casier judiciaire vierge (contrôlé)
- Nationalité française / pays membres OCDE
Très bon savoir être, bonne communication, esprit d'équipe
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.