Wärtsilä Energy leads the transition towards a 100% renewable energy future. We help our partners accelerate their decarbonisation journeys through market-leading technologies and power system modelling expertise. Our offerings include decarbonisation services, future-fuel enabled balancing power plants, hybrid solutions, energy storage, and optimisation technology, including the GEMS Digital Energy Platform.
Did you know Wärtsilä has delivered 79 GW of power plant capacity and over 130 energy storage installations across 180 countries?
In this rapidly evolving energy landscape, we seek future-oriented talent to join our team and work towards enabling sustainable societies through technological innovation and services. Want to join us?
We are looking for a Methods Technician. This position is based in Surgères, France, and is a permanent role.
Support the production workshop in achieving and developing operations, contributing to continuous improvement by providing necessary materials and work instructions.
Nous recherchons pour notre site de Surgères (17) un technicien Méthodes. Le poste est à pourvoir en CDI.
Supporter l’atelier de production dans l’accomplissement et le développement des opérations, ainsi que dans sa démarche globale d’amélioration continue, par la mise à disposition des moyens matériels et des instructions de travail nécessaires.
Dernière date de candidature à préciser.
Chez Wärtsilä, nous valorisons la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances. Chacun peut être lui-même et réussir sur la base de ses compétences et mérites.
Note : une vérification de sécurité peut être requise selon le pays.
À propos de Wärtsilä
Wärtsilä est un leader mondial en technologies innovantes et solutions pour les marchés maritime et énergétique. Notre équipe de 18 300 professionnels, répartis dans plus de 230 sites dans 77 pays, participe à la transformation vers la décarbonation de nos industries. Plus d’informations sur www.wartsila.com.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.