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Résumé du poste
Une agence de placement recherche un(e) Technicien Automatisme pour un poste en CDI à Saint-Genis-Laval. Le candidat devra travailler sur la maintenance et l'optimisation des systèmes automatisés dans le secteur agroalimentaire. Une formation Bac+2/3 et au moins 5 ans d'expérience sont exigées. La rémunération est de 35 K€ bruts annuels, avec des avantages tels que des primes.
Prestations
Qualifications
- Formation Bac+2 à Bac+3 en automatisme, maintenance industrielle ou informatique.
- Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire dans un environnement industriel.
- Connaissances techniques et capacités d'analyse.
Responsabilités
- Maintenance, diagnostic et optimisation des systèmes automatisés.
- Surveiller et améliorer les systèmes Gestion Technique Centralisée.
- Développer et intégrer des solutions pour moderniser les équipements.
Connaissances
Formation
Outils
Nous recherchons pour notre client, société qui intervient dans le secteur agroalimentaire un(e) Technicien Automatisme (H/F) dans le cadre d'un recrutement en CDI. Poste basé à Saint-Genis‑Laval et à pourvoir ASAP.
Missions
Dans le cadre de votre intégration au sein du service Maintenance, vous serez pleinement impliqué(e) dans le fonctionnement quotidien des installations et participerez activement aux différentes actions visant à garantir la performance, la fiabilité et l'évolution des systèmes automatisés et informatiques industriels.
À ce titre, vos missions seront les suivantes :
- Maintenance, diagnostic et optimisation des systèmes automatisés.
- Surveiller et améliorer les systèmes Gestion Technique Centralisée pour optimiser la gestion des énergies et des équipements industriels.
- Conception et mise en œuvre de solutions d'amélioration pour renforcer la performance des outils de supervision.
- Développer et intégration de solutions innovantes pour moderniser les équipements et les process industriels.
- Accompagner des équipes de maintenance sur les outils automatisés et les systèmes de supervision.
- Contribuer aux projets de nouveaux équipements industriels.
- Assurer le support et la maintenance du MES, l'évolution et l'assistance aux utilisateurs.
- Analyser les pannes complexes du process (machines) en appui des techniciens de maintenance.
- Intervenir en cas de pannes liées à l'automatisme.
Poste à temps plein, horaires en journée.
Profil recherché
Issu(e) d'une formation de type Bac+2 à Bac+3 dans le domaine de l'automatisme, de la maintenance industrielle et/ou de l'informatique industrielle, vous disposez dans l'idéal d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire dans un environnement industriel.
Pragmatique et rigoureux, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et d'adaptation, votre goût du travail en équipe ainsi que par vos connaissances techniques.
Compétences en automatisme (Schneider, Siemens, etc.) et en supervision Intouch et Galaxy Aveva.
Vos connaissances en SAP, Batch, réseaux industriels et machines virtuelles seraient un plus.
Merci de nous adresser votre CV ainsi que vos motivations pour ce poste.
Rémunération et avantages
Rémunération selon profil et expérience à hauteur de 35 K€ bruts annuels fixe.
Intéressement/participation
Diverses primes
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en journée
Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros sur 13.0 mois
Déplacements Déplacements: Jamais
- 5 An(s) Cette expérience est indispensable
- Concevoir les spécifications de l'installation automatisée en fonction du cahier des charges
- Paramétrer un programme d'automatisation pour un automate programmable
- Réaliser l'analyse fonctionnelle de l'installation et la décliner en un programme d'automatisation
- Vérifier le programme d'automatisation par une série de tests sur plate-forme d'essais, en atelier, sur site
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.