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Technicien entretien-ramonage et maintenance poêle à granulés (H/F)
Zusammenfassung
Une entreprise familiale cherche un technicien pour entretenir et ramoner des poêles à granulés dans le bassin orléanais. Pré-requis : formation ramoneur fumiste et 1 an d'expérience. Le poste est en CDD de 6 mois avec 35 heures par semaine, offrant un salaire brut mensuel de 2179 €.
Leistungen
Qualifikationen
- Formation ramonage-fumiste exigée, 1 an d'expérience.
- Compétences en maintenance de poêles à granulés.
- Capacité à travailler de manière autonome.
Aufgaben
- Assurer l'entretien et le ramonage des poêles à granulés.
- Intervenir chez les particuliers dans le bassin orléanais.
- Participer aux frais de déjeuner.
Kenntnisse
Ausbildung
Entreprise familiale : Recherche un technicien en renfort pour assurer l'entretien, le ramonage et la maintenance des poêles à granulés. Intervention chez les particuliers dans le bassin orléanais. Horaires : du lundi au vendredi 09h00-12h00 et 13h30-17h30. Un véhicule est fourni pour les déplacements ainsi que l'outillage nécessaire pour la maintenance. Téléphone professionnel. Participation aux frais de déjeuner. Formation interne lors de la prise de poste.
Prérequis : Formé(e) Ramoneur fumiste (durée de la formation 3 semaines). Goût pour les contacts humains - intervention chez les particuliers.
Type de contrat : CDD - 6 mois
Durée du travail : 35H/semaine
Horaires : Travail en journée
Salaire : Salaire brut mensuel de 2179.00 Euros sur 12 mois, selon expérience
- 1 an - Formation ramonage-fumiste exigée. Cette expérience est indispensable
- Qualification : Ouvrier qualifié (P3, P4, OHQ)
- Secteur d\'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures pour la plomberie et le chauffage
M. Didier Nantois
0 salarié (n\'ayant pas d\'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l\'année de référence)
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.