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Résumé du poste
Une entreprise du secteur thermique recherche un(e) Technicien(ne) poseur de poêles. Vos missions incluent l'entretien, le ramonage et l'installation de poêles à bois et granulés, avec une expérience de 6 mois exigée. Ce poste en CDI de 35 heures par semaine implique des déplacements quotidiens dans la région de Saint-André-de-l'Eure. Rémunération à 15 euros de l'heure, titres restaurant et prime de panier offerts.
Prestations
Qualifications
- Expérience de 6 mois dans la pose de poêles est indispensable.
- Certification Qualibois requise.
- Aucune formation scolaire n'est demandée.
Responsabilités
- Entretien et ramonage de poêles.
- Installation de poêles à bois et granulés.
- Déplacements aux domiciles des clients.
Connaissances
Vos missions sont les suivantes :
- Entretien de poêles
- Ramonage
- Installation de poêles à bois et granulés
- Vous vous déplacez aux domiciles des clients (Maximum 1 heure de route de St André de l'Eure)
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35H/semaine – Travail en journée
Rythme : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Conditions de travail : Au domicile d'un particulier • Déplacements professionnels
- Salaire brut : Horaire de 15.00 Euros sur 12 mois
- Titres restaurant / Prime de panier
- Prime de panier à hauteur de 9 euros + mutuelle + CE
Déplacements : Quotidiens, Zone départementale
- 6 mois - dans la pose de poêles. Cette expérience est indispensable
- Aucune formation scolaire - Certification Qualibois
- Installer des équipements de chauffage
- Poser des tuyauteries
- Réaliser des travaux de raccordement aux appareils de chauffage et éléments sanitaires
- Réaliser un diagnostic de panne ou de dysfonctionnement d'installation
- B - Véhicule léger : Ce permis est indispensable
- Secteur d'activité : Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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