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Une entreprise de conseil dynamique à Toulouse propose un stage en Marketing / Growth Hacking. Le stagiaire jouera un rôle clé dans l'accélération de la croissance, en développant des campagnes d'acquisition multicanales et en analysant des données via HubSpot et Google Analytics. Le profil recherché est un(e) étudiant(e) Bac+4/5, autonome, avec une bonne maîtrise des outils marketing digitaux et un sens de l'initiative. Ce stage est conventionné et rémunéré, avec des opportunités de télétravail et des avantages tels que des tickets restaurants.
Rejoindre PROCEMO, c’est participer à la croissance d’une entreprise en mouvement, symbole d’une nouvelle génération de consultants engagés dans les Achats, la Supply Chain et la Logistique.
Fort d’un collectif de plus de 100 talents en France et au Portugal, PROCEMO avance avec une vision claire : allier performance, exigence et collaboration durable.
Nous accompagnons nos clients, grands groupes et ETI, dans l’optimisation de leurs organisations et la réussite de leurs projets stratégiques.
Au sein de PROCEMO, chaque collaborateur apporte sa contribution à la dynamique du cabinet. Dans le cadre du développement de notre activité marketing, nous proposons un stage en Marketing / Growth Hacking, au cœur de la stratégie de croissance du groupe.
En tant que Stagiaire Marketing / Growth Hacking, vous jouez un rôle clé dans l’accélération de la croissance de PROCEMO.
Votre mission est double : développer nos leviers d’acquisition et optimiser nos outils marketing pour soutenir la performance globale du cabinet. Vous travaillerez en lien direct avec la Direction et interviendrez sur des projets stratégiques à forte visibilité.
Vous serez amené(e) à collaborer avec de multiples interlocuteurs (direction, équipe commerciale, agence SEO, prestataires externes) et à piloter des actions variées, alliant créativité, analyse et exécution opérationnelle.
Vos principales missions : Growth,
Data,
Exploiter les données issues du CRM (HubSpot) et de Google Analytics pour suivre les KPI clés (taux de conversion, coût par lead, ROI des campagnes) et produire des reportings réguliers.
Assurer une veille active sur les tendances marketing, les outils growth et les nouvelles méthodes d’acquisition.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.